高职生中小企业就业心理特点的实证研究.pdfVIP

-__-JI— C==I 同职生中小企业就业心理特点的实证研究 段洪斌 (浙江师范大学职业技术学院 浙江 金华 321019) 摘要：高职生对中小企业的整体评价呈现多样化，对中小企业员工的认同感较强，对中小企业的信任感不足；地域、环境、酬薪成为 高职生中小企业就业选择的三大因素。 关键词：高职生 中小企业 就业 心理特点 一 、 研究背景 很符合和很不符合的比例都非常低，选择比较符合、一般符合和较 2005年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了 《关于 不符合的占绝大多数。此外，仅在规模小、机制灵活、工作保障 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，将基层就业视为我国 性差这三项上选择比较符合和很符合的累计人数超过了50％。可以看 现阶段解决大学生失业问题的重要途径。该意见指出，基层就业不仅 出大学生对中小企业的整体评价并不集 中于某几项，各项评价较为 包括到基层特别是西部地 区、艰苦边远地区和艰苦行业工作，还包括 趋中并不极端 。这表 明大学生对 中小企业的评价呈现 出多样化特 大学生 自主创业和到中小企业特别是非公有制企业工作。其目的在于 征，而从现实来看，这些评价基本符合企业 的实际情况。 引导更多的大学生到基层就业，以解决当前大学生就业中的突出矛 题 目中有关中小企业的4项正面评价，机制灵活 (3．6)排在 盾。 第二位，就业机会多 (3．3)排在第六位 ，企业家摇篮 (3．2) 排在第八位，创新能力强 (3．2)排在第九位。4项的平均值为3． 二、研究方法 35，而另外l1项负面评价的平均值为3．22。可见，高职生在中小 为做到调查的科学性，我们按照学校的学科门类、办学特点等标 企业 的正负评价 目是得分较为接近，整体评价有好有坏 ，基本符合 准，分层抽取了金华职业技术学校和浙江师范大学职业技术学院两所 企业实际。反映出高职生对中小企业的整体评价趋于客观和理性。 高职院的学生对各年级学生进行了分层随机抽样调查，发放 问卷500 这种从过去的一味否定到现在的客观与理性判断，一方面说明了高 份，回收有效问题 375份，有效率75％。调查对象皆来自具有中小企 职生对中小企业认识的逐渐成熟，另外一方面也说明中小企业的发 业就业可能性的专业，其中男生229人，女生146人，分别占样本总 展变化给高职生的认识带来 了积极的影响。因此，中小企业吸引高 量的61％和39％：来 自农村的大学生171人，来 自城市的大学业生204 职生就业具有较大的可能性。 人，分别占45．6％和54．4％；理工科专业学生 176人，非理工科专业 2．对中小企业员工的评价较为肯定，认同感较强。 学生199人，分别占46．9％和53．1％；大一到大三的学生分别占30％、 表 l显示，中小企业员工素质低 (2．73)、员工社会地位低 35％、35％。样本具有较强的代表性 。 (2 ．8 )、员工发展前途小 表 1 高职生对 中小企业的基本评价 (2．8)这3项的得分排在所有 规 帆 上 上 机 就 毒 盘 刨 最 墙 工 品 冈 三、调查结果与分析 楼 剖 柞 作 制 务 啦 新 工 作 作 工 工 工 项 目的最后，是最不符合高职 (一)、高职生对中小企业的基本评价 士