论工会民主管理在构建和谐企业中的作用.pdfVIP

维普资讯 2008年第 15期 NO．15，2008 (总第 91期) 现 代 企 业 文 化 MODERNENTERRISCUI URE (CumulativetyNO．91) 论工会民主管理在构建和谐企业中的作用 杨 敏 (胜利石油管理局钻井职工培训中心，山东 东营257000) 【摘要】实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求， 公开真实关。如果把厂务公开当成应付上级检查的差事，这项工 是我们党和国家一贯坚持的方针 ，是构建社会主义和谐企业的迫 作也就没有什么实际意义了；四是清晰明白关。对应该公开的事 切需要。因此，工会组织务必要发挥部门职能，深化民主管理，最 项 ，应用方便、快捷、有效的方式及时公开，不要让职工 “雾里看 大限度地调动职工在改革发展 中的积极性和创造性，提高企业的 花”；五是程序合法关。应该依法召开职代会 ，审议、通过和公开一 竞争实力，实现企业和职工的 “双赢”和协调发展。 些重要事项，同时还可采取厂务公开栏等其它形式予以公开；六 【关键词】民主管理；和谐企业；企业管理 是反馈落实关。对职工提出的正确建议 ，要及时采纳，并尽快整 改，确保厂务公开工作的质量和效果。 企业工会组织履行职能，不是替代企业行政组织管理经济活 同时厂务公开还要注意要深层次公开。深层次的公开是公开 动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗 一 些实质性的问题，是厂务公开的主要方面。在开展厂务公开工 透到企业的生产经营、改革发展的中心工作。促进经济发展，是企 作中，就要抓住深层次的主要方面问题公开，才能使厂务公开工 业工会一切工作的立足点和着力点。基层工会与企业行政部门是 作更有生命力和活力，更能满足广大职工对厂务公开的需求。所 职能相异、地位平等的合作和对话关系。工会行使民主权利要主 以我们在推行厂务公开制度过程中，必须由浅层次向深层次公开 动融人、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导 延伸。这就需要建立有效的约束机制。一是建立责任追究机制。是 更全面地听到职工群众的声音，在制定计划方案时更好地反映职 真公开还是假公开，公开的质量和效果如何 ，在企业中行政一把 工的意见和要求，另一方面把企业管理 目标和各项改革措施迅速 手责任重大。要把主要责任和次要责任区分开来，制定明确的制 变为职工的自觉行为。 度，属于哪个环节 ，属于谁的责任 ，就要追究谁，处理谁 ，对号入 一 、 建立健全职代会制度，提供职工参与的平台 座。二是建立奖惩考核机制。要把厂务公开工作纳入 目标管理，定 职代会制度符合我国国情和企事业单位的实际，是一项有中 期考核。对不按要求公开，甚至搞假公开的，要追究责任。三是建 国特色的职工民主管理制度。企业应始终坚持把职代会制度作为 立监督检查机制。厂务公开的监督检查小组，要积极主动工作 ，按 维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决 厂务公开方案和制度的要求，定期进行检查和不定期的抽查 ，发 策 、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的 现问题及时解决。同时还可以建立厂务公开信息员制度 ，选出素 畅通渠道 ，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序 质较高、责任心较强的不同层次的职工代表，履行厂务公开信息 保障，并在实践中不断加以完善。随着形势的不断变化，要求对职 员的职责，发挥厂务公开群监群治的作用。四是建立职工评价制 代会的组织形式、职权和工作内容作相应的调整。职代会重心应 度。企业的事情职工最有发言权。在推行厂务公开制度过程中，应 该是关注企业生产经营、经济效益和改革发展。重点落实抓好对 结合企业的实际情况 ，定期评价厂务公开情况，并把职工的评价