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FINANCEECONOMY 金融经济 关于货币金银文化建设的几点思考 赵起 (中国人民银行长沙中心支行，湖南长沙410005) 摘要：本文从分析央行货币金银工作职能入手．分 需要，本文结合实际，拟就货币金银文化的内涵以及建 析当前工作中存在的问题。探讨央行货币金银文化建 设途径等问题作几点探索与思考。 设的有效途径，从而提高货币金银管理水平，增强货币 一、货币金银文化内涵 金银工作向心力和凝聚力。助推货币金银事业持续健 从货币金银部门职能角度来看，货币金银部门从 康发展。 事央行最传统、最基础同时也是最重要的货币发行业 关键词：货币金银文化建设途径 务，即担负调节市场货币流通、保证现金供应、反假货 币、人民币管理等重要职责，履行中央银行最基础的三 货币金银作为中央银行的一项重要职责，直接控 大职能之一：发行的银行，是央行各项业务工作的基础 制社会现金流通总量，是实现货币政策目标的手段之 及整个金融服务体系的核心和枢纽。而货币金银管理 一，人民银行货币金银部门不仅承担着人民币管理、反 的日益标准化、科学化与目前货币金银队伍老龄化、平 假货币管理等方面的工作，还担负着监督管理、金融服 均学历水平偏低、干部提拔难，二者的不对等越来越严 务、支持地方经济发展等重任。深刻认识央行文化架 重，直接导致货币金银工作者安于现状，只求基础工作 构下的货币金银文化内涵，培育和建设先进的货币金 任务完成不出差错，不求在工作上有所突破和创新，业 银文化，是优质高效履行央行职能的内在要求和现实 务上的不恩进取和政治学习上的不积极、不主动致使 炼，加快对优秀年轻干部的培养，改革用人制度，建立 4．强化业务培训。首先，强化自学机制，营造学习 激励机制。并在原有的岗位轮换基础上，积极探索实 氛围，建立起适应货币金银改革需要的长效学习机制， 践锻炼、岗位练兵的新途径，在各项业务工作中，合理 让货币金银工作人员结合业务实际，有系统地学习货 安排一些平常接触业务少、参加检查少、锻炼机会少的 币金银政策法规和业务操作规程，不断适应货币金银 人员参加，为他们提供一个实践锻炼的平台，争取一个 业务发展的需要。其次，要积极组织人员参加上级行 锻炼技能、展现才能的机会。 和本行开展的各项业务培训、政策法规讲座等，使货币 2．加强人才的引进。从体制创新上下功夫，为货币金 金银管理人员尽快学习新知识、新业务，不断“充电”， 银工作人员提供合理的、便利的、有效的锻炼平台，充分 掌握过硬的业务技能和娴熟的货币金银政策法规理论 调动货币金银队伍的主观能动陛，是加快队伍建设的一 知识，不断提高自身的知识层次。 项新途径。我们要重点解决能进不能出的问题。各级行的 总而言之，人民银行履行“发行的银行”的职能是 人事部门要充分认识到做好货币金银工作重要性，稳定 通过货币金银部门来行使，随着我国金融体制改革的 基层队伍思想的迫切性，尽陕建立重要岗位人员年限轮 进一步深化，人民银行职能的进一步调整，工作重心调 换制度，彻底解决货币金银人员能进难出的问题，使更多 整到制定与执行货币政策、提供金融服务和维护金融 的优秀人才充实货币金银队伍，同样也使货币金银锻炼、 培养的人才充实央行其他职能部门，形成整一种合理的、 稳定上来，货币金银部门如何搞好服务，忠实地履行发 有效的、可行的队伍培训和建设机制。