团队差异性与个人创新行为：以团队依存性为调节变量.pdfVIP

人类工邀 20 生 旦箜 Z鲞箜 · 27 · 文章编号：1006—8309(2011)Ol-0027-04 团队差异性与个人创新行为：以团队 依存性为调节变量 周娜 ，钟建安 (浙江大学 心理与行为科学学院，杭州 310028) 摘要：为探讨团队依存性对团队差异性和个人创新行为之间关系的影响机制，对来 自浙江省的32个企业 团队进行了问卷调查。研究结果显示：技术与知识差异性对个人创新行为有显著正向预测作用；任务依存性 对个人创新行为有显著正向预测作用；目标依存性在技术与知识差异性、个人创新行为之问起调节作用；技术 与知识差异性、任务依存性和 目标依存性三者的交互作用对个人创新行为有显著的正向影响作用。 关键词：个人创新行为；技术与知识差异性；任务依存性；目标依存性 中图分类号：B849：C93 文献标识码 ：A EffectsofGroup Diversity on IndividualInnovativeBehavior：The M oderatingRoleofGroup Interdependence ZHOUNa，ZHONGJian—an (DepartmentofPsychologyandBehaviorSciences，ZhejiangUniversity，Hangzhou310028，China) Abstract：Toexplorethemechanism oftheimpactofgroupinterdependenceontherelationshipbetweengroup diversityandindividualinnovativebehavior，asurveywasconductedwithin32groupsfrom organizationsofZhejiang province．Theresultsshowedthatskillsandknowledgediversitywaspositivelyrelatedtoindividualinnovativebehav— ior，andtaskinterdependence(TI)wasalsopositivelyrelatedtoindividualinnovativebehavior．Goalinterdepend— ence(GI)wasfoundtoplayamoderatingroleintherelationshipbetweenskillsandknowledgediversity，andindi— vidualinnovativebehavior．Andtherewasasignificantlythree—wayinteractionofskillsandknowledgediversity，TI andGIonindividuaiinnovativebehavior． Keywords：individualinnovativebehavior；skillsandknowledgediversity；taskinterdependence；goalinterde— pendence I 引言 enoe，GI)指团队成员拥有共同团队目标，并得 现在越来越多的企业采用团队作为其组织 到团队反馈的程度 J。然而团队中各成员在年 活动的基本工作单元 。企业采用团队工作模式 龄、性别、知识、经验、技能等方面往往存在着差 的一个重要原因是其成员在实现共 同 目标和组 异。因此，组织所面临的主要 问题之一，是如何 织绩效时所作的贡献能够互补…。这即是团队 有效整合组织 内不同主体所拥有的差异性 (Di． 依存性 。Wageman(1995)定义团队相互依存