对提高国有企业政工干部工作绩效的思考.pdfVIP

理 论 广 角 ●_ 对提高国有企业政工干部工作绩效的思考 张 军 (山西省潞安集团 046204) [摘 要]企业思想政治工作事关企业的稳定大局。而作为企业思政工作的重要因素 ，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。本文从 三个方面对提高国有企业政工干部工作绩效进行了探讨与思考 。 [关键词]提高 政工干部 工作绩效 思考 中图分类号 ：TS827 文献标识码 ：A 文章编号：1009—914X(2011)09—0207—01 在社会主义制度下，各种所有制的企业在市场经济有大潮中经受着各种 化资源配置 ，拓展 发展空间 。 严峻的市场考验 ，市场经济的规律如一只巨手在操控着企业的命脉，是任 2．2 转变 “就宣传抓宣传 ”的思维模式，围绕企业 中心和大局开展 何人和任何组织所无法干预的。作为 国民经济的支柱，国有企业面临的环 工作 境更是如此 ，但 国有企业具有 自己独特的优势，那就是企业的思想政治工 宣传思想工作是我们党的一大政治优势 ，一直 以来与党相生相伴，与 作 ，也就是政 工工作 。 党的事业 同行同进。始终 自觉服从服务于党的中心任务，既是对宣传思想 然而 ，新形势、新背景下 ，政工工作而临着越来越严峻 的挑战，工 工作的根本要求 ，也是宣传思想工作的基本定位 。要注重克服传统的思维 作难度越来越大，工作绩效越来越难 以体现，甚至工作价值得不到体现和 模式和工作定式，转变单纯 的业务观念，解决好 自我设计、自我评价等问 重视。实际工作中往往存在政工工作成效不明显，工作难以打开局面等诸 题 ，确实要防止出现脱离实际、游离中心、偏离大局的现象，真正解决 多不 良现象 如何找准企业政工工作的切入点和落脚点，做到用科学 的方 “两 张皮 ”的 问题 。 法和举措 ，提高各级政工干部和政工工作绩效，笔者认为有三个方面需要 2．3摆脱单纯意识形态的思想束缚，寻求社会效益和经济效益的最佳 注 意 。 结合点 1提高政工干部的素质是提高政工工作绩效的前提和保证 宣传思想工作是意识形态领域 的工作 。但在市经济条件 F，我们不能 思想政治工作作是做人的工作 ，是做人的思想、观念和心理的工作 。 简单地认为政工工作只有服务 的功能，而要看到它也是一种无形的资源、 思想 、观念和心理是意识形态范畴，是抽象的概念 ，摸不着看不到，做 资本和生产力。因此，企业的政工工作绩效是否显著 ，重要的就是要将这 得好做不好只有通过人的具体行为来体现 。思想政治工作的特殊性决定了政 政工工作从单纯意识形态思想的束缚中解放出来，坚持面 向企业员工 ，引 工干部工作方式方法的独特性和灵活性。这种特殊性和灵活性就要求政工干 入市场机制，接受市场的检验，探索社会效益和经济效益 的最佳结合点， 部具有较高的综合素质。只有 自身具备了较高的素质 ，让别人信服 了，要 实现 “两 个效益 ”双丰 收 。 求别人做到的，自己本身具备了，在做思想政治工作时才能得到别人的认 3政工干部转变工作方式和作风是提高工作绩效的重要途径 可 ，你说 的话别人才会 听。 在同样的工作环境和条件下，工作的方式方法决定着工作的最终效果和 11政工干部要有追求卓越的意识 绩效。政工工作亦是如此。各级政工干部要提高工作的成效，应当设身处 以勇于探索、敢为人先的勇气，以对事业执着不懈的精神，使创