基于多层次模糊综合评价的大学生就业竞争力研究.docVIP

基于多层次模糊综合评价的大学生就业竞争力研究 　　【摘 要】就业能力的评价是一个典型的多层次、多因素的综合评价问题，确定各个因素的权重在整个评价中非常重要，它直接关系到评价结果的合理性和真实性。文章以宁波大红鹰学院学生为研究对象，利用多层次模糊分析法进行就业竞争力研究，通过问卷调查收集数据，计算各个影响因素的权重，确定大学生就业竞争力的重要影响因素。 　　【关键词】AHP 大学生就业竞争力 影响因素 　　一、引言 　　科学合理地评价大学生的就业能力，一直是高校长期探讨研究的问题之一，可为学生的自身发展及政府和学校指导学生的就业提供决策依据。就业能力的评价是一个典型的多层次、多因素的综合评价问题，确定各个因素的权重在整个评价中非常重要，它直接关系到评价结果的合理性和真实性。大量文献表明，在目前就业评价的研究中，更多的是研究评估指标的选取，且对指标权重的确定多采用层次分析法。本文以宁波大红鹰学院学生为研究对象，利用多层次模糊分析法进行就业竞争力研究。 　　层次分析法（Analytical Hierarchy Process，简写AHP）是一种定性和定量分析相结合的多准则决策方法，由美国著名的运筹学家T.L.Satty等人在20世纪70年代提出，广泛应用在社会、经济、管理等评价领域。由于人为判断的主观性和片面性，AHP作为权重确定方法及一致性检验标准已渐显不足：采用Sa