《劳动合同法》对商业秘密的民法保护——从企业社会责任的角度.pdfVIP

第9卷第1期 海商学 院 警辕 NO．1Vo1．9 2008年1月 JournalofShanghaiBusinessSchool Jan．2008 前【沿观察】 劳动合同法 对商业秘密的民法保护 从企业社会责任的角度 王红珊 (上海商学院法政学院，中国 上海 200235) 摘 要：新颁布的 《劳动合同法》规定了竞业限制条款，使企业商业秘密民法保护法律化，强化 了企业知识产权保 护，有助于提高企业竞争力；同时对雇 员择业权、生存权、求偿权 的保障存在缺失，影响 了劳动法的价值实现。本文认 为，劳动合同的法律价值在于实现雇主和雇员利益的平衡：雇主对雇员权益的保障是企业应承担的社会责任之一，是企 业可持续发展的根本。 关键词：劳动合同法：竞业限制；商业秘密保护 中图分类号：F270．7 文献标识码：A 文章编号：1637-324X(2008)-01．3-l6-04 《中华人 民共和 国劳动合同法》(下称 《劳动合同法》) 根据各国民商法的规定，竞业 限制具有如下法律特征： 自2008年 1月 1日起实施。本文就 《劳动合同法》中竟业限 (1)限制与被限制双方以雇佣合同关系为前提，并且不 制条款与商业秘密保护进行剖析，在保护商业秘密的同时，把 得限制一方从事合法竞争。该法律关系中的权利方和义务方 握竞业限制与保护劳动者劳动权的利益平衡。劳动合同法竞 有民事法律上的个体联系，或为公司、企业与员工，或为某一 业限制条款，填补了我国以劳动合同保护商业秘密的法律空 合同的当事人，无论是前者还是后者．双方法律地位平等，权 白，使我国商业秘密保护逐步与国际趋同。下文结合 《劳动合 利、义务对立。常见的竞业禁止条款来 自双方当事人的约定。 同法》相关条款，对商业秘密保护中的利益平衡进行解析。 并且这样的约定中不得因为合同自由的原则，而使实际处于 一 、 关于竞业限制 优势地位的一方当事人限制对方从事合法竞争的自由。 所谓竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳 (2)竞业限制所限制的行为从广义上讲是一种特定的不 动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得 自营 正当竞争行为，该限制的竞业行为与我们通常所称的不正当 或为他人经营与本单位 同类的业务。具体来说，就是依照法律 竞争行为有所不同。这种行为本身并不违法 ，只是特殊的身份 的规定或当事人的约定，权利人可以要求义务人在一定的期 不应为之 (如公司经理)，而一般意义上的不正当竞争行为本 限内不得从事与 自己的营业相同、类似或相关的营业，即有权 身就是一种违法行为 (违反 《反不正当竞争法》)；竞业限制 限制义务人针对 自己的竞争行为；但同时在维护商业秘密权 一 般只关系到特定民事主体的利益。 利人利益和员工依 宪《法》、 《劳动法》等享有 自由择业权、 (3)竞业限制以一定的时间、空间为限。竞业限制都有一 就业权之间需一种利益的制衡，否则不合理竞业限制侵害了 定的边界，在时间、空间上有一定的范围，不能无期限，在地域 宪《法》、《劳动法》所保障的权利，有违公序 良俗和公益，为 上也是有限的。一般限制在在职和离职后的…段时间内，如在 法律所否认。 职的全部时间和离职后的1年或2年期问内。在地域上以构 竞业限制作为…种法律制度，最早规定于民法的代理制 成市场竞争的范围为限。 度中，旨在用法律防止代理人对被代理人利益的损害。竟业限 (4)竞业限制还须 附以合理补偿。竞业限制除 了上述三 制