东北国企职工社会资本与人力资本和谐发展的社会学研究.pdfVIP

2008年 1月 第l7卷 第1期 东 北 亚 论 坛 Northeast Asia Forum Jan．，2008 、r0L l7 N0．1 东北国企职工社会资本与人力资本 和谐发展 的社会 学研究 王 文 彬 ． (吉林大学 哲学社会学院，吉林 长春 130012) [摘 要]东北国有企业职工的人力资本与社会资本及其相互关系，是东北国有企业和谐发展的微观社会基 础。实证分析表明，东北国企职工人力资本的衰落与提升滞后，同时表明职工的社会资本贫乏与社会资源匮 乏。这种微观社会基础上的变化对东北国企的发展形成了负面作用，从微观层面影响了东北老工业基地的改 革振兴战略。只有正确认识东北国企职工人力资本、社会资本及其互动对国企微观社会基础的重要作用，才 能充分发挥人力资本与社会资本的创新能力，并最终促进东北国企的全面和谐发展。 [关键词]东北国企；社会资本；人力资本；和谐发展；东北振兴 [中圈分类号]F240 [文献标识码]A [文章编号]1003—7411(2008)01—0041一(05) [收稿日期]2007—09—19 [基金项目]国家社会科学基金项目“东~L-ttz：业基地社会变迁中的社会资本与人力资本和谐发展研究”(o7csrtm) 吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金项目“东北国企职工社会资本与人力资本问题研究” (2~-m3o) [作者简介]王文彬(1975一)，男，河南新乡人，吉林大学哲学社会学院社会学系讲师，博士。 东北国有企业民营化的发展趋势所带来的变 化，涉及到产业结构、就业结构、企业制度变革与资 源掌握等方面。研究者们偏重于国有企业的经济体 制改革与tl然资源调整，较少涉及到国有企业作为 一 种单位组织在地区社会经济中存在的微观基础与 社会资源。东北国有企业职工的人力资本与社会资 本及其相互关系，是国有企业和谐发展的微观社会 基础。在东北区域经济发展日益紧密的时期，国有 企业的和谐发展与微观社会基础的变化紧密联系在 一 起。因此，应当重视国有企业振兴中的微观基础 变化，及时调整对策来促进二者良性互动，最终促进 东北国有企业的和谐发展。 一 、人力资本与社会资本是东北国 企振兴发展的微观基础 人力资本是一种附属于个人的资本，同时它的 存在状态和发展程度，也要受社会结构其他因素的 影响。当东北老工业基地的配置性资源和tl然资源 产生断裂时，那里的人力资本也不可避免地要发生 变化。这种个体微观层次上的变化对于国有企业tl 身发展具有不可忽视的作用。社会资本则为社会结 构内的行动者提供便利的资源，使社会学在分析个 人行动和组织行为时可以把传统的结构功能方法进 一 步深化，较全面分析结构性的非物质因素，即社会 性因素，对经济社会发展做出更合理的解释。 社会资本与人力资本，就其本质而言，都是社会 单位组织发展的微观社会基础。科尔曼曾比较系统 地对社会资本进行了现代性分析，其中论述了社会 资本与人力资本的关系。 J在1988年发表的“人力 资本创建过程中社会资本的作用”一文中，科尔曼 初步阐述了社会资本对人力资本建立的影响，提出 在解释人的行动时，由于人的行动受制于社会背景， 一 4】 一 所以必须考虑社会资本l 。但是在科尔曼的论述 中，他没有把社会资本本身与社会资本的起源区分 开来。所以对社会资本的论述不甚明确，对社会资 本作为人力资本创建的必要条件论述的也不深入。 但是，从现有文献我们已经可以断言，社会资本和人 力资本是具有内在关联性的，并且具有互相促进的 正向作用。格兰诺维特、林南、维克脱 ·倪、边燕杰 等人相继做出了实证分析和理论提升，认为社会资 本和人力资本在发生社会转型的国家和地区具有相 当重要的作用。 在国有企业产权制度改革和发展资源多重断裂 的宏观背景下，东北老工业基地国有企业就业问题 特别突出。政府采取了许多促进失业人员再就业的 积极措施，学界也从学术上开展了丰富研究。但关 注的重点往往集中在如何建立各种辅助措施和优惠 政策、开发劳动力市场、创造更多的就业岗位上，亦 即为失业人员再就业创造一个有利的宏观背景，忽 视了对失业人员再就业行为的微观基础研究。这里 所说的微观社会基础就是指失业人员再就业的个人 资源，主要内容包括失业人员的人力资本和社会资 本等。因此，作为单位组织的微观社会基础，人力资 本与社会资本及其互动对于国有企业组织的和谐发 展具有现实意义。 国有企业作为东北老工业基地改造的核心组织 单位，其发展与振兴涉及到制度、福利、保障、资本重 组等等方面的因素和条件限制，尤其不可忽视的就 是社会资本与人力资本作为微观社会基础所起的作 用。国有企业的社会资本与人力资本的整合与利 用，不仅是国有企业发展振兴的外部条件梳理，更是 国有企业振兴发展的有利支持因素。职工能否获