文化传统与中国企业管理初探.pdfVIP

世纪桥 2009年第8期 No.8，2α)9 (总第 182 期) ShiJi Qiao (General No.182) ·经济研究· 文化传统与中国企业管理初探 孔艳华 (哈尔滨铁道职业技术学院，黑龙江哈都滨 15∞86) 摘要:改革开放使中阂级济飞速发展，与此同时，中阁的企止在管貌上也遇到了问题与挑战，改革开放之初， 中阂企止的管搜泛多的是照搬照抄西方发达阁家企.:Il管级经验，然而，中阂企.:Il发展到今天，其管玻方式、管理理 念越来越不能适应经济合球化的发展趋势，其自身发展而临困境。所以，在今天，我们要反思中国的文化传统对 中国企业管理的深刻影响，量i进一步则要探讨传统文化在企业管攻中点是如何发挥其作用。 关键询:中国;企业管理;传统文化 在中国改革开放之初，在经济突飞猛进的时候，企业 识谈漠。关于人治与法治的争论一直是中国思想史的核 管理遇到了问题和挑战。由于缺乏经验，企业的经营和 心问题。儒家认为，人是社会管理的核心力量，同时法对 管理模式都是照搬国外，尤其是美同的企业。人们普遍 杜会管理也具有价值，甚至主张人的作用是在法的基础 认为美嗣技术进步、经济雄原，管理方而当然也是先进 上进行的，但人与法两相比较，儒家主张人比法更重要。 的。那时，人们不会考虑到照搬别人的做法是不是好。 如葡子就提出了有袖人，无情法的命翩。苟子认为， 可是，2坦企业发腾到一定程庶，当一个国家的结济发牒刑 治法是是?臣和治人们根据杖会管跚的需要确立的， 一定程度时，仅仪依靠照搬别人的管现方式就会出现难 执法的贯彻执行，又常要拍人的员活机动和创造性， 以应付的问剧。他们就会问自己:目前{故事的方法对 法无论如何究备和具体都不能黯盏社余生活的一切方 吗?是再应该全部采用别人的方式，并且一直持续下 面，儒家的治国大略修、卉、怡、平就娃一条以改造人德 去?本国固有传统和文化中存在的精粹怎么为自巳所 的方法改变政泊的人拍道路。按照中国文化传统精神， 用?如果把国外的东西与本国的东西糠合到一起，是不 社会的兴衰怕乱，主要决定于统治者的道德水准与道德 是可以做得更好。在中罔，目前对于这些问题的讨论越 教化，决定于统治者是否能实行德政或仁政，并不需要法 来越热烈。事实上，类似的问剧在一百年前就曾经提出 捕。即使中阔古代也有怯家学派，但是这种法只处于 过。清朝末年民间初年的时候，中国希望倚仗发展实业 刑法的层次，而不是宪法和民挂的乎在畴。从中罔 (也就是现在所讲的企业)，把中间从一个大而弱的剧家 文化传统的观点肴，人与人之间的社会关系烹要是一种 伦理关系，这种由宗法观念册伸的伦跚本位精神表现在 费为一个大阳弛的问家。于是，人们从瞅圳引进新技术、 新思想，并在间内牒开撒烈的讨论，到底中罔是要全敬四 管王理活动中，就是伦理空导型的管理价但现，即管理活动 化路是以