文化差异与中西国有企业管理之发展微探.pdfVIP

|跚辑:撒腿藏革 |圃噩噩噩跚跚融咽IlElDmI 文化差异与中西固有企业管理之发展微探 彭汉香 (上海立信会计学院，上海 201600) [摘 要1 国有企业作为国家兴办的一种特定企业制度形式，有着久远的历史。对国有企业的管理不仅存在于我国的 社会主义国家，在英、法、意等发达资本主义国家也有较长发展历史。文章从文化差异与中西方国有企业管理发展之比较，力 在探讨中西方国有企业管理相互借鉴的方法与艺术。 [关键词]文化差异;固有企业管理;管理差异;方法艺术 [中图分类号] F276.1 [文献标识码] A [文章编号】 l∞4-2768(2∞6)10-0219-03 作为国家兴办的一种特定企业制度形式，国有企业有着 理其发展有很大不同。 久远的历史。它不仅存在于社会主义国家，在一些发达的资本 (-)中、西方固有企业的形成方式 1.以变革形成的中国国有企业管理。中国的国有企业，是 主义国家也是一种重要的形式，特别是第二次世界大战之后， 在中国式的新民主主义革命取得胜利时，主要靠没收官僚资 国有企业在英、法、意等发达资本主义国家有了很大的发展。 20 世纪 80 年代以来，西方发达国家又开始了对其国有企业的 本，以公私合营形式改造民营资本而建立起来的历史变革产 物。实际上即是国家政权建立后，政府基本不付出受让资金将 改革过程。90 年代初期，中国确定了建立社会主义市场经济体 系的改革目标，提出建立市场经济体制的基本框架，明确了现 大批私有工商企业转变为国有企业的温和性革命。这种君主 文化基础上形成的国有企业，即便后续实行的每一个五年国民 代企业制度是国有企业的改革方向，国有企业的改革不再限 经济发展计划，国家均投巨资兴办国有企业，使其成为今天中 于经营权的调整，还有产权制度和其他体制配套的改革与深 化，从而将中国国有企业的改革融入了西方乃至世界国有企 国企业强大的主力，但由此形成的中国式国有企业，其历史和 文化形成的企业管理带有了浓重的统管和僵硬。 业变革的浪潮。 这种特定的历史文化形成的企业架构使新中国建立的国 一、中、西方国有企业界定 有企业有了如下鲜明的标记:首先，国有企业成了国家最重要 在西欧各国，被人们习惯称为国有企业的经济组织或经 的经济力量，它决定了国家的国民经济体系框架和社会经济发 营单位分别隶属于中央或地方各级政府，谁投资谁所有，并不 展基础，从而在管理上从一开始就注定了计划经济和一统而之 都直接隶属于国家。因此西欧国家不笼统称其为国有企业，较 的模式。其次，我国的国有企业从一开始走的是以俄为师的 为普遍称为公有企业(public-owned enterprises) 。在美国，一般 与市场脱节的发展路子，以国有企业来加快工业化的步伐。优 是根据企业与政府的关系，来明确所谓国有企业的性质，除财 先发展重工业，导致资源配比无序失调，在企业管理上就更谈 产所有关系外，更注重企业是否为政府所控制及这种控制的 不上市场和效率管理，从而造成重政治轻经济的低效微益