论儒家思想对铁路企业管理的几点启示.pdfVIP

边疆组济与文化 2ω9 4-第 3 期 No.3.2侃 THE BORDER ECONOMY AND CULTURE General. No. 63 (总第 63 期) {现代企业管理} 份儒家，思想持铁路公~~1成管捏了她几立启示二 赵丹丹 (哈尔滨铁路局党校，哈尔滨 15ω30) 摘 要:博大精深的儒家伶统文化蕴含着许多哲学思想，如人为邦本、自强不息、天人合一、敬业乐群 等，对今天我们铁路企业搞好管理也有积极的现实意义。 关键词:儒家思想;铁路公~管理;启示 中图分类哥哥: F 530. 6 文献标志明:A 文章编号: 1672-5409(2ω9)03-0臼8-02 儒家思想是中华民族几千年来传统荣德和行为 权、发展权，肯定了民众的自主权利。我闰最有影 规范的重要葱础，其精华部分巳经日益显示出对现 响力的领导者都是管理人的高手，其成功就在于能 代经济、现代管理和现代人类文明所产生的相极影 够在洞悉我国人性的基础上，用我国特色的办法来 响。现代西方管理学之父彼得·德鲁克认为: 管 管理。人性化管理首先是对人的价值认识，据调查 研究发现，在自然状态下，员工只会发挥20% - 理并不是间文化无关，即并不是自然世界的一部 30% 的能力，如果充分调动员工的积极性，其潜力 分。管理是一种社会职能，因而既要承担社会责 任，又要根植于文化之中。 [1] 今天，研究儒家思 可以发挥到 80% - 90% 。为了充分、全面、有效 想中的精华，对我国铁路企业搞好管理工作，具有 地开发人力资源，就必须建立公平、公正、公开的 意要的现实意义。 人才激励考评机制。美国的史罗马讲经营者对 员工之责任，就在于创造…个环境以使每…个人都 一、人为邦本的人2壮观念，重视人的积极 能获得发展的机会。 性和创造性 作为半年事化管理的铁路企业，由于对人力资 儒家思想提供给现代市场经济与企业管理的智 本的认识不足，留不了人才，结果就会使已有人才 不断流失，而新的人才又进不来。阳人本管理要求 慧是多方面的，其核心是把人作为企业最大的资产 或真正的资源。人是决定企业成败的关键，企业竞 企业一方固树立人才竞争的战略，树立利用人才、 争就是人的竞争，企业管瑕就是充分调动人的因 服务人才的人才观，问时要有科学的人力资册、计 素，充分开发人的资隙，提高人的心理素质与业务 划，对职工的管理要充分考虑人性的特点，科学地 素质，充分发挥人的主动性和创耐性，充分协调人 对职工进行培训，合理地开发人力资源。因而，在 与人、人与企业以及企业与企业、企业与国家之间 我国铁路企业要由管理高层倡导，深入一线，关心