浅析高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策.pdfVIP

浅 析 高 校 学 生 干 部 队 伍 建 设 中存 在 的 问 题 及 对 策 摘要：高校学生干部队伍是高校教育管理的重要力量，是学校开展教学工作 校园文化建设的中坚力量 加强对新时期学生干 部素质和形象的培养，是当前大学生思想教育的重要组成部分同时也是加强学生思想建设和组织建设的重要组成部分。然而 在 当前学生干部队伍建设中，存在着一些不容忽视的问题 本文就学生干部队伍建设 中存在的问题进行了分析．并提出了相应 关键词：高校 学生干部 问题 对策 ll。 一 高校学生干部现状及存在的问题 部分 的学生认为许多高校学生组织已经 “变味”．成为所属高校 的 1、功利思想严重 ，缺乏奉献意识 。作为一名学生干部 ．应时 下设行政机构。从调查结果可 以看出．目前高校学生干部 问题凸 刻牢记为 同学们服务 然而有一些学生干部工作 中总是偷懒耍 显 ，其呈现 “橄榄形 ”的分布特征 。换言之 ．就是学生干部 中任职 滑 ．把 自己的利益放在第一位 ，时刻想着组织能给予 自己什么 ． 重要职务 的学生较少 出现官僚化现象．同样刚刚踏入学生干部 而不知道作为学生干部应对组织贡献点什么 ．没有深刻认识到 行列 的学生也较少出现此类问题 ．而居于其 中间的大部分学生干 学生干部肩上神圣 的责任与使命 部官僚化问题突出 1I_ 2、只重工作 ，忽视学习。作为一名学生 ，学习使我们的天职 ， 6、只知埋头苦干 ，缺乏交流与沟通 。开展工作 时 ．有 的学生 但部分学生干部不能正确处理学习与工作的关系．片面理解干部 干部没有和组织内其他 同学交流 ．而是凭 自己的主观认识来分配 工作在今后就业 中的作用 只追求工作业绩，以至于逃课办公务． 一 些任务 ．从而导致其他同学只知道做事而没有得到锻炼 ．更有 造成期末成绩挂科 的现象 甚者不知道组织 内其他 同学在做什么 ．严重影响其他学生干部 3、忽视 自我管理．未起到表率作用。学生干部的职责之一就 工作 的积极性 。 是管理、约束其他同学，前提是学生干部 自身要起到先锋模范带 、 7、重使用轻培育。当前 ．高校学生管理部门对学生干部的管 头作用 但相 当一部分学生干部对 同学和对 自己分别采用两种 理与培养缺乏有效的、长期 的管理机制 。这样使得大部分干部对 不 同的标准 ，宽以待 己，严 以律人 ，在 同学面前摆架子、指手画 学校的教育管理规律不掌握 ．只能靠 自己的经验开展工作 ．造成 脚 ．在工作面前说得多、做得少 ，缺乏脚踏实地干工作的精神。在 我们 的工作 中 “过度使用”学生干部而未重视阶段性的培育 2[1 13常学习和生活中．搞特殊化 ，使广大同学产生反感情绪 。 二、加强高校学生干部培养工作 的对策 4、角色定位不清 脱离老师或同学 。有 的学生干部误认为只 1、健全学生十部选拔和管理制度。在学生干部选拔过程中， 要 自己工作能力强．热心于本职工作。至于道德思想品质是其次 制定科学有效的学生干部选拔制度 ．坚持按制度选人、全面选人、 的：有 的学生干部忘记 自己的身份，和老师相处不错、做事踏实。 择优录用 ．避免个人观点的过分干预 ，真正体现民主。在工作 中， 但和同学联系不紧密 ．总认为 自己比其他 同学高人一等．对 同学 建立一套科学且具人性化的管理制度 ．用制度约束人 ．杜绝个别 趾高气扬：甚至有 的学生干部取得 了一些 自认为很 了不起 的业 学生干部的 “特权”思想 ．又让学生干部在人性化的制度 下切实 绩．不把老师放在眼里 从而不尊敬老师 、不团结 同学，在同学 中造 张扬个性、突显主观能动性 在考核上，建立客观 、公正的学生干 成不好的影响 。 部考绩条例 ．采用定性和定量的考核机制 ．并对工作突}_}I的学生 5、官僚化现象严重。受社会上各种不 良风气的影响，高校学 干部进行宣传表彰 ．起榜样作用 。在管理上 。形成全方位、强有力 生干部官僚化倾 向日趋严重 。部分同学因为当上了主席或部长 ， 的考核条例 ．坚持定期对学生干部进行考核 ．营造浓郁 的监督氛 认为组织里的其他 同学就必须听从 自己的，对他人随意使唤。据 围 总之 ．必须为每个学生T作者建立一个 “档案 ”，根据T作