构建和谐稳定的新型劳动关系——《劳动合同法》实施效应分析.pdfVIP

《劳动合同法》是我国社会 劳动者合法权益 、构建和谐稳定 者订立书面劳动合同的，视为用人 主义法律体系的重要组成部分。该 的劳动关系”为立法宗旨，并落实 单位与劳动者已订立无固定期限劳 法在立法中始终坚持科学发展观和 !到劳动合同订立、变更、履行、解 !动合同。 建设和谐社会的基本理念，积极维 除、终止的每个环节，努力在劳动 (2)为了防止滥用试用期，明确 护劳动者合法权益，实现对劳动者 合同领域确立新的理念，即以 “合 ；了试用期的期间、工资和合同解除 权利的倾斜保护。因此，广大劳动 作”取代 “对立”，保持强势企业 条件。该法第十九条规定，劳动合 者对于法律的颁布热烈拥护。用人 和弱势劳动者之间的平衡，建立和 同期限三个月以上不满一年的，试 单位则对这一法律有不同的理解和 谐稳定的劳动关系。 ；用期不得超过一个月；劳动合同期 认识。一些私营企业和外资企业， ； 把 《劳动合同法》的规定和原 限一年以上不满三年的，试用期不 更多关注的是法律给企业人力资源 ；有的劳动合同制度作比较，这部法 得超过二个月；三年以上固定期限 管理和劳动用工带来的风险。政府 i律值得注意的变化很多，比如： 和无固定期限的劳动合同，试用期 必须着眼于维护公共利益，促进社 ： (1)增加了督促该法有效实施 不得超过六个月。同一用人单位与 会全面发展 ，认真研究在该法实 的规定。明确要求并督促用人单位 同一劳动者只能约定一次试用期。 施后，如何通过对劳动者的倾斜保 与劳动者订立书面的劳动合同，劳 (3)原来缺乏行使权利和履行义 护，实现劳动者和用人单位和谐双 动合同的变更和履行也要书面化。 务的程序，这次做了完善，如退工 赢的目标。 ；该法第十条规定：已建立劳动关 手续的办理。 一 、 保护劳动者权益的突出 系，未同时订立书面劳动合同的， (碍)对企业裁员作了规范。法律 体现 应当自用工之日起一个月内订立书 规定，有法定情形，需要裁减人员 《劳动合同法》对劳动者权 面劳动合同。第十四条规定，用人 ；二十人以上或者裁减不足二十人但 益的保护贯穿全文。该法以 “保护 单位自用工之H起满一年不与劳动 ：占企业职工总数百分之十以上的， ● 用人单位提前三十… J二会或者全 国际竞争。有人认为，在这种立法 ．行法定义务，这些企业原本拥有的 体职工说明情况，听取工会或者职 下，用人单位可能因为用人门槛太 明显的劳动力成本低廉的优势将不 工的意见后，裁减人员方案经向劳 高而采取一些过度应对措施，比如 ：复存在，相反，反而因其原来的投 动行政部门报告，叮以裁减人员。 减少岗位，这样反而更不利于对劳 入不足而需要补充投入，如此一进 裁减人员时，应当优先留用下列人 动者进行保护。 ；一出，使得这些企业除非完成产业 员：与本单位订立较长期限的固定 所以，在 《劳动合同法》即 ；升级，否则将会因为没有任何竞争 期限劳动合同的；与本单位订立无 将实施之际，我们必须对一些可能 优势而被迫关门。 固定期限劳动合同的；家庭无其他 的问题进行研究，避免法律实施对 总之，一些过去主要依靠低成 就业人员，有需要扶养的老人或者 社会带来消极冲击。我们必须首先 ；本用工获得利润的企业，由于该法 未成年人的。 研究的问题是：(1)该法的有效实施 要求订立中长期劳动合同，并且还 (5)原来对一些新问题缺乏规 会不会增加企业的负担?(2)该法的 要建立企业工资正常调整机制，将 范，这次增加 了规范。如劳务派 有效实施会不会降低企业竞争力， ；逐渐丧失竞争优势。 遣、非全日制用工。第五十八条规 从而减少就业机会、降低地区投资 而劳务派遣企业，由于提高 定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 吸引力? ；了准入门槛和经营条件，将面临行 动者订立二