原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高校实验师队伍合理构建的探讨.pdf
第28卷第4期 中国医学教育技术 V01．28No．4
2014年8月 CHINAMEDICALEDUCA，nON’IECHNOLOGY
Aug．2014
高校实验师队伍合理构建的探讨
刘婷婷，曹 萍
南京医科大学资产管理处，南京210029
【摘要】：实验师队伍的合理构建对高校的未来发展具有非常重要的意义。文章从观念、制度、
人员结构建设等方面介绍了国外高校实验师队伍建设的先进经验，并在对比国内高校实验师队伍
发展现状的基础上，从转变观念、规范制度、调整结构、创新管理、优化配置等角度，提出了建立行之有
效的人才激励机制，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合的高校实验师队伍合理构建的模式。
【关键词】：实验师；队伍；合理构建
【中图分类号】：G642．o【文献标志码】：A 【文章编号】：1004—5287(2014)04舭36旬3
【DOI】：10．13566／i．cnki．cmet．cIl61．1317／酗．201404JD27
砌廿OnaI∞璐咖c廿伽of∞Ⅱege旺pe—m衄tte=lclli哩te锄
u死，移i粥，C∞Pi愕
210029，吼i耽
A船e￡讹，M舻眦mD印口n靴m，Ⅳ0，彬ng胁d溉Z‰觇醛渺，№彬ng
constructionof te锄isof tothefuture
【Abs虹跹t】：Rational expefimentteaching greatsignificance
of anduniversities．Thisfirstsumm撕zestheadvanced ofoverseaus
developmentcolleges paper experience
universitiesinthe constructionf而m出e of
experimentteaching aspects
of
t}leconstnlctionof te锄witllthatuniVellsitiesin
configumtion．Aftercomparing expedmentteaching
Chinatlle thee珏-ectiVe incentiVemechanism
l paperpmposes personnel regardingtransfomingconcepts，
and A
stlllcture， codiguration．
standardizingregulations，adjusting innoVatingmanagementoptimizing
motiVation shouldbe
mode materialincentiveswithachievement and stimulation
combining
文档评论（0）