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独立学院加强学生就业工作的探讨 　　摘 要:2008年年中以来,由于美国次贷危机,而引发了全球金融危机。这场金融危机带来的负面影响,已开始在中国相关的企业中显现。这自然使独立学院的大学毕业生就业的形势更显得严峻。为了指导更多的毕业生顺利毕业,学院在学生初步建立的职业规划基础上,要加大职业生涯规划教育力度,特别应研究应急预案,做好大学生思想工作,正确看待当前就业形势,增强自信心;从学校和学生多方面拓展就业人脉,树立正确的关系观;有意识引导和拓展社会实践,培养和提高学生的综合素质。本文客观分析了独立学院学生就业择业面临的困境与挑战,并通过调查用人单位对毕业生能力要求作相关分析。 　　关键词:独立学院 增强自信心 困难 就业素质 对策 　　中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1007-3973 (2010) 01-166-02 　　1调研的背景 　　结合国家人事部的统计资料,由于高校持续扩招,2010年高校毕业生总数达到631万之多。加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军人数之多引起社会各界的强烈关注。本来在经济全球化的大背景下,大学生就业,特别是独立学院的大学毕业生就业的压力就很大,而偏偏今年华尔街的金融风暴又席卷全球,使一些跨国公司用人数量减少,部分行业也受到很大冲击,就业形式更为严峻。很多大学生,尤其是独立学院的大学毕业生担心,从大洋彼岸涌来的金融海啸,会使他们的就业形势雪上加霜。因此,在面对全球金融危机,导致世界经济整体滑坡的情势下,指导独立学院大学毕业生就业的工作就显得尤其重要了。因此客观分析独立学院学生就业择业的具体困难,探索解决独立学院学生就业的对策就显得意义非凡。 　　2分析独立学院毕业生就业难的原因 　　2.1普通高校毕业生数量跳跃式增长,金融危机席卷全球,就业压力加剧 　　在我国这个人口大国,岗位数量远远小于毕业生总数。从1999年开始,毕业生每年以60-70万人的数量增长。据数据显示,2005年毕业生338万人,2006年增加到413万人,2007年扩大为495万人,2008年达到了559万人,2010年全国普通高校毕业生规模将达631万人,此外,还有2009往届未就业大学生要找工作。毕业生人数增加、金融危机下相关行业用人需求减少,使2010年的??业竞争更为激烈。中国社会调查所调查显示,到今年2月底为止,应届生整体就业率为35.6%。 R#X(f:o C d${Q 　　2.2家庭背景对独立学院毕业生就业的影响 　　2.1.1家庭背景更好促进毕业生就业层次水平 　　“家庭背景”是一个含糊而且内涵宽泛的概念,包涵父母的职业、社会地位、经济收入、受教育水平等各种因素,家庭背景的特殊性对独立学院学生的就业具有一定积极的影响。 　　2.1.2家庭背景的特殊性在一定程度上也对毕业生的就业产生了消极影响 　　首先,由于家长学历高,收入高,所以他们对孩子的过高期望导致“独立学院”毕业生就业期望值普遍偏高。调查数据表明,“独立学院”毕业生无论是在地域和工作单位的选择上,都表现出过高的就业期望值。 　　其次,从调查的情况看,父母的职业、学历、收入、身份等将决定家庭拥有的经济资源、文化资源、组织资源及社会资源,这些都通过不同方式影响学生基础教育和高等教育阶段的学业,直接或间接地影响子女最终的就业状况,这是必须承认的现实。 　　在如此严峻的就业形式之下,如果众多独立学院仍安于对学生家庭背景和社会资源的依赖,显然不能取得令人满意的效果。我们需要增强就业指导的主动性,在全社会形成合力,采取有力举措,解决独立学院学生就业难的问题。 　　2.3相对于成熟的高等院校,独立学院的就业指导工作更为薄弱 　　就业指导问题,在很多百年名校中也是重中之重,而经济危机的袭来对就业更是雪上加上。独立学院再就业指导方面就显得更为薄弱,导致独立学院的学生没有自信独立寻找工作,在某种程度上也是就业难的原因之一。 　　3分析用人单位对毕业生就业素质的要求 　　就业素质,其本质就是学生的综合素质,包含很多方面。对近几年的市场对人才的需求来分析,主要可以概括为以下几个方面: 　　3.1专业素养 　　不少企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准,认为必要的专业知识和技能,是胜任某一方面工作的基础。对我学生来说,学好专业知识,乃是重中之重。 　　3.2综合素养 　　大学生的综合素质是现代企业对大学生的新要求。综合素质高的大学生才是具有发展潜力,有培养价值的员工说对象。 　　3.3团队精神 　　现代企业在招聘人才、考察其能力时,特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。很多企业都喜欢经常参加社团活动和学生会活动的大学生,因为他们在学生活动中会学到团队合作的重要性。 　　3.4实践经验 　　有没有相