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关于增强工会组织活力的思考与实践 　　当社会按其客观规律发生了新的转折的时候,我们的思想就应打破墨守成规,迎接创新。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务,想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列,所谓“逆水行舟,不进则退”。作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益,最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇,适应新形势下的市场竞争,永远立于不败之地,有几点是值得我们思考的: 　　一、强化工会意识,提高干部队伍素质,是增强工会组织凝聚力和影响力的保证 　　事业成败,关键在人。工会组织是否有凝聚力和影响力,关键在工会干部。从实践来看,很大一部分工会干部对工会的认识、所具备的工会业务知识、与努力成为工会工作者“三家”(能力较强的社会活动家、为职工办实事解难事的实干家、熟悉工会业务的专门家)的要求,都有较大差距,有必要在提高干部队伍整体素质上下工夫。 　　一是切实配好配强工会干部。改革的时代,一切皆在变。工会干部变化也成平凡。现在很多工会干部,都是从党政部门转岗过来的,对这些工会干部,工会组织一定要发挥协管干部的优势,加强与党委组织部门的联系,把好工会干部入口关,防止年纪较大、文化水平较低、有关部门淘汰的干部走上工会工作岗位。积极探索工会干部考核机制、群众评议机制和激励机制,推动工会干部办大事、办好事