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关于推进领导干部“能力培训”基本思路的探讨 　　摘要：大力推进领导干部能力培训，干部教育培训机构和广大培训教师必须牢固树立与之相适应的现代培训理念，构建能力培训的新型知识体系、课程体系和教学方法体系，使干部教育培训的目标指向能力，内容围绕能力，方式着眼能力，使能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，实现从知识本位向能力本位转型。 　　关键词：领导干部；能力培训；培训理念；知识观；课程观；教学观 　　 　　收稿日期：2007―04―19 　　作者简介：朱诗柱（1965―），男，汉族，安徽省舒城县人，国家税务总局扬州税务学院副院长，教授，主要从事社会主义理论研究。 　　 　　一、必须牢固树立与能力培训相适应的现代培训理念 　　 　　人们的行为和实践均受一定理念的支配，有什么样的理念，就有什么样的行为和实践。中央颁布实施的《干部教育培训工作条例（试行）》和《2006―2010年全国干部教育培训规划》，按照加强党的执政能力建设的总要求，把增强执政意识、提高执政能力作为干训工作目标的重点，要求在促进干部全面发展的基础上着重提高其能力。也只有以能力建设为主线，切实把干训院校建设成为“提高领导干部素质和本领的熔炉”?①，才能增强干训工作的针对性，提高实效性，促进干训工作的可持续发展。 　　 　　(一)树立以人为本、按需施教的理念 　　《干部教育条例》将以人为本、按需施教列为