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我国IT业发展与技能型人才培养 　　[摘要]在我国经济发展中,IT业扮演着重要的角色。以IT产业为代表的新兴战略性产业,是保持经济增长态势、促进发展方式转变的强劲引擎,是后金融危机时代产业竞争的制高点之一。IT业的发展需要大量的技能型人才。文章旨在分析我国IT业的人才需求状况及技能型人才的培养、培训状况,为我国IT业技能型人才的培养提出若干对策和建议。 　　[关键词]IT业 技能型人才 培养和培训 　　[作者简介]白瑞云(1963- ),女,河北石家庄人,河北工业职业技术学院,教授,研究方向为高等职业教育数学教学和教学改革;石彦杰(1963- ),男,河北邢台人,河北工业职业技术学院,副教授,研究方向为软件系统设计与管理。(河北 石家庄 050091) 　　[中图分类号]G712[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2010)17-0091-02 　　 　　作为我国的一大支柱产业――IT业近年来发展迅速。在国家大力推进信息化建设的政策下,很多大型企事业单位都建立了自己的信息系统,一些中小企事业也陆续建立了自己的数据库和管理信息系统。我国独立开发研制了许多具有世界水平的IT产品,软件技术也开始崛起,并正在形成新的产业格局。可以说,我国已经成为世界IT市场中增长最快的市场。但总体来看,不论是在信息化技术普及方面,还是在IT技术应用层面,还远未成熟,与西方发达国家相比,还有不小差距。究其原因,主要在于普遍缺乏各个层次的技能型IT人才,特别是计算机应用和软件技术方面的技能型人才。不是没有这方面的毕业生,而是符合企业需求的毕业生严重不足。这种技能型人才的严重短缺,已成为我国信息产业进一步发展的障碍。因此,要推进我国IT 业的进一步发展,迫切需要培养和造就一批高素质、技能型的IT人才。 　　一、我国IT业的人才需求状况 　　改革开放初期,我国IT市场规模很小,基本属于低端市场,而且市场相对封闭,IT产品和服务本地化有很大阻碍。经过近三十年的发展,我国IT市场已经达到了一定的规模。目前,我国国内PC保有量已达到四千多万台;互联网网民数量世界第二,占世界总网民的17%;在商用市场,企业信息化基础设施逐渐普及,应用水平也在逐步提高。但随着世界经济的发展,企业为了在市场中更具竞争力,必须在业务领域、组织结构、业务流程及其管理理念等方面,日益关注IT应用系统的运营效率及其与自身业务的融合,这将会带动企业信息化需求的持续变化和增长;另外,我国中小企业信息化建设起步较晚,整体水平仍然较低,目前已有越来越多的中小企业注重自身的发展并意识到信息化对于自身业务发展的重要意义。因此,这将会成为今后一个阶段内,拉动整个IT行业发展的关键力量。还有,近年来,计算机、通信及消费电子(3C)相互之间的融合呈现日益加快的趋势,这相继催生了数字电视、掌上电脑等一系列产品的出现;同时,IT技术也正在向制造、汽车等传统行业不断渗透,并带动了这些行业的技术创新和持续增长。今后,随着IT技术与传统产业的不断融合,将会带动更多新兴产品的产生。例如,目前呈现良好发展前景的汽车电子、医疗电子、车载信息服务等产品和服务就是IT与传统产业技术融合的结果。随着我国城市信息化和行业、企业信息化进度的加快,我国IT市场拥有巨大的发展空间。因此,要推进我国IT 业的进一步发展,迫切需要培养和造就一批高素质、技能型的IT人才。 　　二、我国IT业技能型人才的培养现状 　　当今世界日趋激烈的国力竞争,归根结底是人才的竞争,在某种程度上,又是劳动者整体素质的竞争,是技能型人才的竞争。要在全球一体化中提高竞争力,我国的信息产业必须要有长足的发展。而信息产业的长足发展,不仅要有大量的高配置的计算机和先进的网络设施,还要有一支素质高的劳动者队伍,更要有一批技术过硬的技能型人才。为了增强产业竞争力,我们可以引进境外技术和资金,但大批从业人员的素质是不能引进的。我们可以在一段时期集中优势力量,培养和引进高层次的科研开发和管理人才。但是,大量技能型人才短缺的问题,只能依靠本土化的职业教育培训体系来解决。可见,职业教育培训体系的完善运作是培养急需的大批的技能型人才的关键。 　　目前,我国IT业的技能型人才的培养主要通过三种渠道:一是由高等学校和科研机构培养,特别是一些高级IT人才;二是由职业院校培养具有一定学历的IT人才;三是由行业、企业和社会开办的各种中、短期培训班培训人才。随着社会经济的发展,人们越来越认识到了技能型人才的重要性,国家有关部委也实施了“紧缺人才培养、培训工程”和“高技能人才培训工程”,广泛动员全社会的教育和培训机构,开展技能振兴行动。可以说,技能型人才的培养、培训工作已开始得到社会的普遍重视。但是,职业教育和职业培训中还存在着不少的问题。 　　高职院校是培养技能