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高职学生就业机遇与理性思考 　　【摘要】面对严峻的就业市场，高职毕业生的求职心态相比不少浮躁的本科生、研究生而言要务实得多，高职生只要抓住机遇，储备能量，通过自身和高职学院的共同努力，就一定会在就业大战中谋得一席之地。 　　【关键词】就业前景；就业优势；理性思考 　　【中图分类号】 G522 【文献标识码】A 　　【文章编号】1674-1145（2008）09-0078-02 　　 　　大学毕业生的就业问题，目前已经受到社会各界的广泛关注和热议。然而，在我们关注大学生就业，特别是本科生和研究生就业的同时，却也不能忽视同为大学生的另一群体――高职毕业生。据统计,我国独立设置的高等职业技术学校有1000多所，占全国高校的68%，高职在校生将近800万，占全国高校在校生的一半多，在规模上已经是高等教育的“半壁江山”，在大学扩招的背景之下，高职学生这一庞大群体的就业似乎变得越来越难，生存的缝隙也越来越小。高职学生就业情况到底如何？前景又怎样？ 　　 　　一、现状分析 　　 　　在高等教育大众化背景下，中国大学生的供给呈现高速增长，年增长率在近几年达到20%～40%左右。大学毕业生的人数已经从本世纪初的100万左右，上升到2003年的212万，2005年数字已扩大到338万，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，而到2007年这个数字已经高达495万。从表象上看，劳动力市场上的供给和需求不对称，大学毕业生失业现象越来越严重，就业形势也变得越来越严峻。可是事实上所谓的“大学生就业困难”本质上不能成为一个问题。中国社会科学院研究生院教授博士生导师王诚在其《大学生就业的理论和政策问题》一文中指出大学生就业问题是一个“伪问题”。他主要讲了以下四个方面的理由。第一，从市场经济较成熟的国家发展史看，市场经济体制是需要并且有能力吸纳比中国现有多得多的大学毕业生，中国的大学生不是太多而是太少。如按照大学生占适龄人口（18～22岁）的比重，2002年中国为13%，而发展水平接近的菲律宾和泰国就达到31%和35%，西方国家更高达50%～80%。第二，大学生就业困难反映在数字上有误。目前各高校被要求普遍使用“签约率”这一指标来反映大学生就业情况，但是实际上签约率并不等于毕业就业率，而毕业失业率也并不等于非签约率。其中的问题出在签约率的分子（漏掉非签约就已经就业的部分等）和分母（错误加上保研、读研以及出国的毕业生等）上。由此就可能造成各高校名义上的签约率过低，但实际上的就业问题或许并不如他们所说的或人们所想象的那么严重。第三，大学毕业生的就业期望值太高，不切实际，这也是造成大学毕业生找工作难的一个重要原因。高等院校的毕业生特别是重点大学的毕业生，他们只是想着到“大城市、好岗位和高薪水”之处就业，却没有意识到中国的大学生地位已经开始从“精英教育”下降到“大众教育”（据称15%的大学生占适龄人口率为临界点）。因此，大学生在 “大众”的大学生就业市场上寻找“精英”的待遇，难免会处处碰壁。第四，中国的大学生群体和大学生家长群体，目前并非一个弱势群体，他们不仅有能力获取社会媒体的高度关注，而且有能力影响政府政策资源的分配。由此，大学生就业的困难尽管存在，但很大一部分原因还是在大学生自身方面。“大学生就业困难”存在被夸大的可能，其中的重要原因就是为了争取政府的就业政策和其他相关政策的倾斜，以维持这些社会“骄子”的传统优惠地位。 　　 　　二、高职生的就业优势 　　 　　就业机会对每个人都是公平的。现在不少本科生、研究生在找工作时往往会高不成、低不就，在挑挑拣拣中让不少机会悄悄地溜走了。这就为高职学生提供了一个很好的机会，这也是为什么近几年高职就业率超过本科生就业率的原因。2007年12月3日《中国青年报》的一条新闻――来自四川省教育厅的一项统计显示，截至2007年8月，该省本科生的初次就业率为81.46％，专科生为81.78％，专科的初次就业率首次高于本科。2007年也不是头一次这样“倒挂”。2006年，就有媒体爆出广东省研究生的就业率低于本科生甚至专科生。再研究一些省份近年来的初次就业率，可以发现一个较为普遍的趋势是，研究生、本科生的初次就业率在下降。如江苏省的研究生就业率从2004年的97.98％一路降至2006年的96.03％，吉林省去年研究生的就业率比前年下降了近16个百分点，浙江省去年本科生的就业率也比前年下降了0.53个百分点。而专科、高职的初次就业率则呈现上升趋势。如四川的专科就业率比3年前上升了2.45个百分点，浙江省专科高职的就业率比前年上升了0.74个百分点。 　　面对整个就业市场越来越严峻的就业压力，相比不少本科生、研究生浮躁的求职心态，高职毕业生要务实得多，他们能根据自己的专业和学历情况，理性地调节好自己的择