从保险层面的探讨电力企业人力资源管理问题.docVIP

从保险层面的探讨电力企业人力资源管理问题 　　摘 要：人才是第一生产力，是企业的不竭动力。对于电力企业来说，人才也是企业核心竞争力的表现。人才的流向除了会考虑到企业未来发展的潜力，对企业的保险政策及待遇也较为重视。本文主要从电力企业的保险层面着手，探讨电力企业人力资源管理存在的问题，并针对这些问题进行提出相应的对策。 　　关键词：保险；电力企业；人力资源管理 　　企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。随着市场经济的不断深入，人力资源管理也由西方发达国家引入中国，并迅速成为提高企业核心竞争力、扩大企业效益的重要保障。人才在选择企业时，除了会考虑到企业未来发展的潜力，对企业的保险政策及待遇也较为重视。所以，企业的保险管理与保险激励政策，也在一定程度上决定了人才的流动。 　　一、当前电力企业人力资源管理存在的问题 　　（一）企业领导对社会保险的重视度较低，导致企业人员流失较大。企业社会保险工作不仅能够帮助职工抵御、分担和降低风险，还直接与企业的长远发展以及社会的稳定密切相关。尤其是风险性较高的电力企业，社会保险管理工作显得格外重要。社会保险管理工作对协调性的要求较高，不仅需要各部门领导对其重视，更需要各部门领导的通力合作。但是就目前情况来看，我国多数电力企业领导对社会保险管理的重视度较低，没有成立专门的保险管理领导小组，导致企业社会保险管理较为松懈，对社会保险管理相关知识的普