工资发放管理制度（实用版）.pdf

工资发放管理制度 一、目的： 为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误， 根据公司实际情况特制定本制度。 二、职责： 1、行政部：负责公司员工考勤的监督、管理工作； 2、人事部：负责公司员工 《工资发放表》的编制及薪酬管理工作； 3、财务部：负责公司员工工资的发放及管理工作； 4、总经理：负责员工工资的审批及管理工作。 三、适用范围： 本制度适用于集团公司总部及各分子公司所有员工。 四、工作要求： 1、每月 10 号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前 或延迟发放，如遇特殊原因不能发放的，由人事部负责解释及通知工 作。 2、行政部于每月 5号 1700前将本公司上月的考勤资料，统计汇 总经总经理审批后交予人事部。 3、人事部负责所有人员工资的造册，于每月 7号 1700前交予总 经理审批。 4、总经理签批后，人事部在每月 9号 1700前将工资表送交总部 财务经理，总部及各分子公司出纳确保在每月 10号 1700前将上月工 资发放到员工工资卡中。 5、工资发放到员工工资卡中后，人事部须在每月发工资的后一天 将员工上个月个人工资条发放到员工手中。 6、离职员工在正式