北大纵横—14-中顺员工职业生涯规划与管理制度.doc

中顺纸业集团员工职业生涯规划与管理制度 - PAGE 23 - ★机密 中顺纸业集团有限公司 员工职业生涯规划与管理制度 北大纵横管理咨询公司 二OO五年五月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc104798169 第一章 总则 PAGEREF _Toc104798169 \h 1 HYPERLINK \l _Toc104798170 1.1 目的和依据 PAGEREF _Toc104798170 \h 1 HYPERLINK \l _Toc104798171 1.2 相关释义 PAGEREF _Toc104798171 \h 1 HYPERLINK \l _Toc104798172 1.3 适用范围 PAGEREF _Toc104798172 \h 1 HYPERLINK \l _Toc104798173 1.4 基本原则 PAGEREF _Toc104798173 \h 1 HYPERLINK \l _Toc104798174 1.5 工作责任划分 PAGEREF _Toc104798174 \h 2 HYPERLINK \l _Toc104798175 第二章 职业生涯规划的组织管理 PAGEREF _Toc104798175 \h 3 HYPERLINK \l _Toc104798176 2.1 管理制度 PAGEREF _Toc104798176 \h 3 HYPERLINK \l _Toc104798177 2.2 职业生涯规划管理子系统的建立 PAGEREF _Toc104798177 \h 4 HYPERLINK \l _Toc104798178 第三章 员工个人职业生涯规划 PAGEREF _Toc104798178 \h 5 HYPERLINK \l _Toc104798179 3.1 基本规定 PAGEREF _Toc104798179 \h 5 HYPERLINK \l _Toc104798180 3.2 具体操作程序 PAGEREF _Toc104798180 \h 5 HYPERLINK \l _Toc104798181 第四章 职业发展通道 PAGEREF _Toc104798181 \h 7 HYPERLINK \l _Toc104798182 4.1 基本规定 PAGEREF _Toc104798182 \h 7 HYPERLINK \l _Toc104798183 4.2 管理类员工发展通道 PAGEREF _Toc104798183 \h 7 HYPERLINK \l _Toc104798184 4.3 操作类员工发展通道 PAGEREF _Toc104798184 \h 10 HYPERLINK \l _Toc104798185 第五章 员工开发措施 PAGEREF _Toc104798185 \h 11 HYPERLINK \l _Toc104798186 第六章 附则 PAGEREF _Toc104798186 \h 13 HYPERLINK \l _Toc104798187 附录1：员工职业生涯规划表 PAGEREF _Toc104798187 \h 14 HYPERLINK \l _Toc104798188 附录2：员工能力开发需求表 PAGEREF _Toc104798188 \h 17 HYPERLINK \l _Toc104798189 附录3：员工自我评估练习模板 PAGEREF _Toc104798189 \h 20 HYPERLINK \l _Toc104798190 附录4：人员接替计划图示例 PAGEREF _Toc104798190 \h 21 HYPERLINK \l _Toc104798191 附录5：管理人员晋升申报表 PAGEREF _Toc104798191 \h 22 第一章 总则 1.1 目的和依据 为了充分、合理、有效地利用中顺纸业集团有限公司（以下称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致，制定本管理制度。 1.2 相关释义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是