现代企业中的人力资源管理 王一江.pdfVIP

第 1 页 第 章　　绪论 本章 内容是讲述人力资源管理学和产业关系学的产生 、发 展的沿革历史，具有较重的理论色彩 从事人力资源管理和企 业管理的实践者可以粗看一下，或干脆略去不读 。然而，攻读工 商管理硕士的研究生和理论工作者还是应仔细推敲一下 ，最后 会发现花在本章上的时间还是值得的。 产业关系学和人力资源管理学的创立 劳工 问题与产业关系学 我们在本书 的序 中提到，产业关系学最初是为解决劳工 问 题创立 的。而产业关系这一名词本身也仅是 “产业 中劳动力和 资本之间的关系 ”的缩略语 。 年 ，经 美 国总 统威 廉 霍华 德 塔夫脱 （ ）提名 ，美 国国会任命 了一个 名 曰 “产业关系专 门委员会 ”的九人调查委员会 ，专 门负责调 查 由劳资摩擦 引起 的、致使 人丧 生并让全 国震惊 的洛杉矶 时代大楼爆 炸事件 。从此 ，产 业关 系 一词 正式 列入 了美 国词 典 。 了解 西方 资本主义发展史 的人们都知道 ，在 世 纪后 半 期，伴随着资本主义经济的早期发展 ，产业工人和资本家之间的 第 2 页 矛盾 日益加深 。而这里所说 的劳工 问题便是指在此时代背景下 劳资双方就生产控制权和收入分配权展开 的斗争 以及这种斗争 引起 的冲突 。 劳工 问题这一概念 的演进经历 了两个阶段 。首先是本世纪 初 ，人们对劳工 问题 的认识 由单一性升华为多重性 ，即劳工 问 题不仅仅表现为劳动者和管理者之 间的冲突 。事实上 ，无论是 雇 主还 是工人 ，无论 是 资本 主 义还是社会主 义 ，都有 劳工 问 题 。就雇 主而 言 ，经 常提 到 的劳工 问题 有 ：较 高 的雇 员辞职 率、工人磨洋工、生产过程 中的极度浪费和低效率；而涉及到工 人方面的劳工 问题主要有：就业无保障、低工资、童工和危险的 工作环境等 。劳工 问题概念 的第二步演进则是应用 的专 门化 。 自第二次世界大战之后 ，由于考察 问题 的角度不 同，除劳动力 经济学继续使用劳工 问题这一概念外 ，原来笼而统之 的劳工 问 题在人事管理学那里逐渐变成 了人事 问题 ，在社会学那里则变 成 了社会 问题 。 劳工 问题概念对产业关系学和人事管理学 的发展是至关重 要 的。因为它不仅为本学科提供 了科学 的辩护 ，而且其本身变 成一个科研和教学 的焦 点。劳工 问题概念 的提 出一开始便是为 对抗古典经济学和社会达尔文主义 的基本立论 的。古典经济学 崇 尚 自由竞争 ，认为不加任何 限制 的劳动力市场会提高生产效 率 ，并能使劳资双方 的利益和谐一致 。而社会达尔文主义则认 为 ，不加 限制 的竞争最能促进社会和经济 的进步 。这是 因为竞 争把弱者淘汰 出局并使强者浮 出层面 ，成为政治和经济 的领导 者 。因此 ，古典经济学和社会达尔文主义成为保守主义者 的金 科玉律一点也不奇怪 。他们极力为 当时流行 的 自由放任 的资本 主义制度辩护，维护既存的政治经济精英 的统治地位 ，对有利于 劳工运动 的立法和司法活动 以及保护劳动者利益 的立法一概持 第 3 页 反对态度 。 为 了冲破这一局面 ，社会改革者和社会主义革命者 同时提 出了劳工 问题这一概念 。其本意在于，如果能够证 明雇佣关系 中包含着严重 的缺陷并无法 自动纠正，那么， 自由放任未必就 好，于是乎，改革抑或革命便就顺理成章了。 劳工 问题的成 因 正如劳工 问题 的提 出是为产业关系学这一领域提供科学辩 护一样 ，对劳工 问题成 因的分析也极大地影响着产业关系学的 理论、实践和哲学。所谓劳工问题，诸