第2讲：薪酬设计步骤及薪酬结构v1.pdfVIP

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2019-04-10 发布于江苏
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第2讲：薪酬设计步骤及薪酬结构v1.pdf

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薪酬系列课程 THANKS 谢谢观赏第二讲：薪酬设计步骤及薪酬结构主讲老师：张老师目录 Catalog 1 薪酬发展六个阶段 2 薪酬体系设计步骤 3 常用的薪酬结构表 Part1 01 薪酬发展六个阶段 1 薪酬体系发展历程及趋势 01 02 等级工资制 03 薪点制雇主薪酬特点特点: 特点 ✓ 以雇主支付意愿作为主要依据 ✓ 按照职务高低决定薪酬待遇 ✓ 职位评估决定薪点 ✓ 但会参照市场给付标准 ✓ 强调等级和资历、学历 ✓ 每一薪点对应一个薪酬标准 ✓ 建立在简单的劳动生产方式上 ✓ 绩效概念弱化 ✓ 开始强调绩效概念 ✓ 按劳动量、劳动产出计酬 ✓ 无带宽 ✓ 无带宽 ✓ 在一定范围内实现了差别工资 ✓ 固薪+奖金 ✓ 固薪+绩效 1 薪酬体系发展历程及趋势 04 05 06 能力薪酬传统薪酬宽带薪酬特点：特点：特点： ✓能力差异决定薪 ✓通过职位评估确定职级 ✓弱化岗位评价 ✓对能力的评价更加细化 ✓考虑个人能力，决定薪档 ✓强调任职人的能力，弱化任职人的职责 ✓能力等级取代了职位等级 ✓开始参照市场薪酬数据 ✓不强调等级和资历，侧重于员 ✓企业将为任职者能力提升付薪 ✓中等带宽 ✓工能力而不是职位 ✓薪酬市场数据重要性体现 ✓固定+绩效 ✓薪酬市场数据重要性体现 ✓带宽缩小 ✓宽幅带宽 ✓固定+绩效+能力 ✓固定+绩效 Part2 02 薪酬体系设计