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“酬”：薪酬思维已亡，
酬劳主导市场
1 什么是传统薪酬思维？
2 薪金所得如何慢慢蚕食企业？ 目
年终奖与补偿金，末日之殇还是绝处逢生？ C 录
O
3
N
4 多元化酬劳的定义种类 T
E
N
T
5 法律视角下对多元化酬劳的相关规定
S
6 如何实现新时代下多元化酬劳的使用
7 社保缴纳权利下放的利弊
什么是传统薪酬思维？
工资 基本工资+岗位工资+工龄工资+学历工资
绩效 绩效工资+绩效奖金
提成 计件制+销售额+利润率
奖金 月度奖+季度奖+全勤奖+年终奖+长效激励奖金
加班费
薪酬架构
补贴 固定地车贴+饭贴+年功补贴+高温津贴+特殊津贴
报销
员工食堂+旅游+公司大巴+额外
福利
保险
股权
补偿金 一次性经济补偿金+竞业限制补偿金
薪金所得如何慢慢蚕食企业？
合同工资 社保 公积金 个税 实发工资
劳动合同 个税单 国家统计局 税务局审计 银行流水
以上海为例，10000元的薪金所得（免征额3500）：
1、按当地最低基数缴纳社保公积金（工伤除外）：税后8766.76元；企业11496.06元。
2、按当地平均基数缴纳社保公积金（工伤除外）：税后8256.52元；企业12724.42元。
3、按实际基数缴纳社保公积金（工伤除外）：个人税后7855元；企业13820元。
薪金所得已死，企业和个人将何去何从？
年终奖与补偿金，末日之殇还是绝处逢生？
年终奖的计算与变数
时间 测算
在不考虑当月发放工资的情况下计算年终奖个税（即假设当月扣除三险一金工资超过5000元），年终奖
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