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一步不能少
之
主动离职文件
目录
1 主动离职文件包含哪些? 5 全面完整的离职交接流程
2 主动离职文件适用的法律条款 6 确认劳动关系的解除效力及解除时间
3 通过设计引导员工表明离职原因 7 离职证明的必备条款及真实性
4 通过离职员工寻找公司的短板 8 真实案例教学
主动离职文件包含哪些?
其他叫法:辞职报告,解
离职申请报告 除劳动关系申请……
离职面谈表
离职员工交接表 包含:物品明细,工作明
细,交接人明细
财务,考勤,薪资确认表
其他叫法:
离职证明 解除劳动关系证明
其他特殊文件 劳动手册,退工单等
主动离职文件适用的法律条款
1 劳动合同法
2 劳动合同法实施条例
3 工资支付暂行条例
4 就业促进法
5 地方条例,意见,方法
通过设计引导员工表明离职原因
□薪酬原因 □公司环境 □职业发展…………□其他:
选择题
1、你觉得公司在该岗位薪资架构上是否合理?如何改进?
2、你觉得企业文化发展程度如何?
3、你觉得你的直属上级是否能够起到团队表率作用?
开放题
通过离职员工寻找公司的短板
1 2
离职原因的 “问 离职面谈
卷调查”
(员工本
(员工本人 ) 人 ,直属上级 )
全面完整的离职交接流程
1 员工通过书面形式递交辞呈
2 用人部门/人力资源进行审批。IF不想要该员工了,
then 4 ;IF还想要的,then 3
3 用人部门/人力资源部与员工进行面谈。IF员工继续
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