原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
万能钥匙
之
员工手册
员工手册适用的法
律条款 01
02 员工手册制定与告
知的合法性
目录和前言如何合
理运用 03
04 违纪条款的区分与
设计
巧妙设定考勤及假
期管理制度 05
06 必不可少的人力资
源管理制度
员工手册内容选择 07
的注意事项
08 真实案例教学
《企业带薪年休
《最高人民法院关 03 假实施办法》
于审理劳动争议案
件适用法律若干问 02 《职工带薪年休假
题的解释》 04 条例》
《劳动合同法》 01 员工手册适用的 《企业职工患病或非
法律条款 05 因工伤医疗期规定》
《工资支付暂行条例》
各地地方条例 ，办法 ，意 08
06
见等
07
《全国年节及纪念日放假办法》
员工手册制定与告知的合法性
1、民主程序制定的合法性
涉及内容：有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度或者重大事项 ；需要步骤：1、经职工
代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工
代表平等协商确定。2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，
工会或者职工认为
文档评论（0）