一步错满盘皆输之辞退文件 课件.pdfVIP

一步错满盘皆输 之 辞退文件 1 辞退文件包含哪些？ 2 辞退文件适用的法律条款 目录 3 解除通知书中应当包含哪些内容？ 4 辞退事由及违反条款的对应 CONTENTS 5 解除通知书如何达到法律认可的告知效果 6 解除通知书=离职证明？ 7 辞退证据的收集和保留 8 真实案例教学 辞退文件包含哪些？ 解除劳动关系通知书*3 辞退证据 快递面单 离职证明 辞退文件适用的法律条款 劳动合同法 劳动法 最高人民法 院关于审理 劳动争议案 件适用法律 若干问题的 解释 （四 ） 解除通知书中应当包含哪些内容？ ◆ 标题 ！标题 ！标题 ！ ◆ 员工姓名 ，身份证等明确信息 ◆ 劳动关系起始日期 ◆ 劳动关系解除日期 ◆ 解除原因 ◆ 解除根据 ◆ 解除后续事项 ◆ 公司名、日期 ◆ 员工签收表 辞退事由及违反条款的对应 辞退事由（企业单方解除劳动合同原由）主要分类： 1、根据劳动合同法39条解除； 2、劳动合同法40条的终止变成解除； 3、解除劳动合同法42条相关人员； 4、用人部门/老板看不顺眼。 违反条款的主要依据：劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规、 规章制度、员工手册、绩效薪酬制度，行为准则等企业管理规定。 原则：1、辞退事由需和员工违反的条款相对应； 2、违反的条款内容需要具体标准化。 解除通知书如何达到法律认可的告知效果 第一步 第二步 解除理由/通知书EMS送 解除通知书公司盖章， 达告知企业/上级工会。 员工书面签收。