出勤管理方法及出勤方案.pptVIP

第三类：不/低出勤也没业绩人员 方法：微信、电话、聚餐团康活动一定要到场，暖心让他们知道公司还没有放弃她。 主要以暖心、政策鼓励为主！ 不到最后不放弃，但是有舍才有得！ 第四类：其他不/低出勤人员 例如：家庭拜访，一对一面谈，了解其不/低出勤的真实原因，针对原因，给予辅导，让组员充分感受到主管的关怀。 因人而异，对症下药 引导其正常出勤 课程大纲 一、出勤从我做起 二、出勤管理方法 三、公司出勤方案 政策与方案——出勤推动方案：金秋送礼 金秋 送礼 签到赢积分 积分换好礼 金秋大乐透 积分奖励 不断创新 持续突破 10月公司出勤方案 一分耕耘 一分收获 首页 积分榜 积分换好礼 金秋大乐透 精彩分享 首页 积分榜 积分换好礼 金秋大乐透 精彩分享 每日抽奖 早会结束后统一抽奖（具体细则另行宣导）； 统一抽奖时间：每日9:20； 全省每日随机开出特、一、二、三等奖共计114名，具体内容如右侧图片所示。 2g金条.收藏佳品 特奖每日1名 优质大米.品质生活 三等奖每日100名 二等奖每日10名 京东E卡.HIGH购 一等奖每日3名 电火锅.饮食好帮手 首页 积分榜 积分换好礼 金秋大乐透 精彩分享 积分获取规则： 1、签到赢积分：当日出勤打卡即得1积分； 2、积分奖励： 出勤打卡满10日，额外奖励3积分； 出勤打卡满22日，额外奖励5积分。 **中支累计积分排行榜 （考勤数据截至前一日） 1、**服务部 ** 积分** 1、**服务部 ** 积分** 1、**服务部 ** 积分** … … 明细导出 首页 积分榜 积分换好礼 金秋大乐透 精彩分享 15积分兑换 20积分兑换 25积分兑换 秋季生活必备佳品 首页 30积分兑换 30积分兑换 精选秋季养生佳品 积分榜 积分换好礼 金秋大乐透 精彩分享 30积分兑换 30积分兑换 坚持出勤管理，实现团队倍增！ 坚持出勤管理，实现持续发展！ 坚持出勤管理，实现永续经营！ 这节课我们会从三个方面来沟通：1、出勤从我做起；2、提升新人出勤；3、出勤铸造团队。 ●讲师讲授 讲师讲授，再次强调出勤管理的重要性。 出勤管理是一切的源头，只有抓好源头，才有了一切管理的前提。出勤管理功能组最为重要的就是提升出勤。 讲师讲授 遍布全球的7-11便利店是24小时营业，如果有一个小时关门不营业就是纯消耗成本。业务员出勤跟开门营业一样，只要不出勤就等同于没开门营业。就是未产出效能 ●讲师讲授 什么是出勤?是不是就是匆匆忙忙来到职场，摁个考勤就离开呢?显然不是，出勤就是参加各类会议及培训，包括早干会、大早会、营业部二早、营业组三早以及各类培训、启动等会议。 出勤管理是一切的源头，只有抓好源头，才有了一切管理的前提。 从第一部分我们可以看得出：出勤首先是我们主管先出勤，率先垂范，进而影响属员，只有我们自己坚持出勤，属员就一定会紧跟其后，因为属员就像我们的孩子，而父母是孩子的第一任老师，父母的言传身教会在潜移默化中影响孩子，所以主管的一言一行直接影响属员；接下来我们讲第二部分：如何提升新人的出勤。 各位，我想问下大家，目前我们团队的出勤怎么样？不好。 哪为什么会不好呢？请3-5个学员谈谈出勤不好的原因有哪些。 大家谈了很多，也谈到了影响出勤的诸多原因，既然大家看到目前的出勤不是很理想，那大家想不想提升出勤率呢？ 5分钟 关键点2——出勤面谈的流程 1、前期准备 2、面谈内容 3、面谈后追踪 讲授要点 讲师可模拟面谈内容 2分钟 讲授要点：出游、生日会、聚餐等团康活动 课程结束 新起点 赢未来 课程大纲 一、出勤从我做起 二、出勤管理方法 三、公司出勤方案 所有世界著名的大企业家的出勤管理都是最严格的，只有这样才能让优秀的员工成为成功人士 所有的成功人士都有高尚的职业道德：诚信守时、持之以恒、说到做到 为什么要出勤？ 鲁迅上学有一天迟到了，十分难过，决定以后一定按时上学。他在自己的桌子上刻了一个“早”字，这个“早”字刻的深深的。从此，鲁迅再也没有迟到过。 7-11 24小时便利店 不出勤=关门状态=消耗成本、未产出效能 什么是出勤? 出勤就是参加各类会议及培训，包括早干会、大早会、营业部二早、营业组三早以及各类培训、启动等会议。 出勤管理是过程管理的源头， 是一切管理活动的前提。 个人：每天上班，天经地义 团队：态度指标，态度决定一切 行业：形象重塑，赢得尊重 如何看待出勤？ 坚持出勤的人员 通过早夕会不断训练、学习，掌握和提高工作技能； 及时了解、接收公司、行业最新资讯、动态和要求，便于正确展业； 有效获得公司和主管、经理的指导帮助，如：工具发放、陪同展业、职团开拓等，提升签单率； 解决展业过程中遭遇的问题，及时充