团队主管培训2增员渠道.pptVIP

5、人才市场增员 6、网络招聘 7、社区开拓 8、影响力中心 增员渠道 1、缘故增员 2、转介绍增员 3、大学校园 4、社区开拓 5、人才市场招聘 6、网络招聘 7、影响力中心 方法1：随缘 方法2：招聘会 1、从小就有目标，有理想，有抱负！ 其家之东南，有一大桑树，高五丈余，遥望之，童童如车盖。相者云：“此家必出贵人。”玄德幼时，与乡中小儿戏于树下，曰：“我为天子，当 乘此车盖。” 2、善于表达自己 今闻黄巾倡乱，有志欲破贼安民，恨力不能，故长叹耳。”飞曰：“吾颇 有资财，当招募乡勇，与公同举大事，如何。” 3、立即行动 不求同年同月同日生，只愿同年同月同日死。 4、持续有效的增员 增员是一辈子的事，而不是一阵子的事。 方法3：三顾茅庐 徐庶曾对刘备说：鲁肃极力推荐“卧龙凤雏，得一而可安天下也！” 方法4、转介绍 方法5、注意留存 增员渠道的分析 1、缘故增员 这是我们首要的、主要的增员渠道，缘故比较容易接近，增员对象对业务人员的信任度高，较容易收集个人背景资料，沟通效果好，成功几率较高。 朋友及熟人 客户 销售增员 俱乐部、社团活动 日常挖掘 2、转介绍 渠道来源比较丰富（可以是客户、朋友、合作伙伴、准增员的熟人