团队管理营销员请假管理说明.pptVIP

专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 提前请假，录入系统，自动识别标准，正常维持！ 2.TWO 管理团队保护利益 可以作为深入了解团队的抓手；小于15天请假不影响考核结果，不影响奖励发放 营销员层级 考核期为三个月，考核期内请假天数小于15天，考核按全指标进行；15天至30天的，个人业绩指标按70%考核；30天及以上的，个人业绩指标按50%考核。 业务主任层级（含观察期）、营业部经理（观察期）考核期为三个月，考核期内请假天数小于15天，考核按全指标进行；15天至30天的，个人业绩大于0，团队业绩指标按70%考核；30天及以上的，个人业绩大于0，团队业绩指标按50%考核。 营业部经理层级 考核期为六个月，考核期内请假天数小于30天，考核按全指标进行；30天至60天的，个人业绩大于0，团队业绩指标按70%考核；60天以上的，个人业绩大于0，团队业绩指标按50%考核。 请假考核指标总述 层级 请假天数 个人FYC 组FYC 部FYC 营销员层级 ﹤15 100% - - 15-30 70% - - ≥30 50% - - 业务主任层级（含观察期） ﹤15 100% 100% - 15-30 ＞0 70% - ≥30 ＞0 50% - 营业部经理 （观察期） ﹤15 100% 100% 100% 15-30 ＞0 70% 70% ≥30 ＞0 50% 50% 营业部经理层级 ﹤30 100% 100% 100% 30-60 ＞0 70% 70% ≥60 ＞0 50% 50% 请假考核指标一览 各级别营销员若考核期内存在产假，则该名营销员当期正常通过考核； 产假的最长时间为累计6个月； 2年内最多允许1次产假。 产假只允许女性营销员使用。 关于产假 例：正式营销员3月1日起开始请产假，那么3月正常通过考核，6月正常通过考核，9月正常通过考核。 营销员请假流程 中心支公司： 营销服务部\支公司： 姓名 代码 级别 请假类别 □事假 □病假 □产假 □丧假 □婚假 □探亲假 □其他 请假事由 请假时间 由 年 月 日至 年 月 日 申请人签字： 主任审批： 营业部经理审批： 营服\支公司经理审批： 中支营销部经理审批： 中支人员管理岗审批： 销假时间： 销假人签字： 营销员请假申请表 营销员请假申请表 请假示例 营销员请假申请表内容填写完整，时间明确，审批手续完善方可录入系统。 如有病假、产假、丧假等需提供医院相关证明。 机构代码 营服代码 营服\支公司名称 代码 姓名 级别 请假类型 请假起期 请假止期 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注：请假类型01-事假02-病假03-产假04-丧假05-婚假06-探亲假-07其他 请假人员明细表 机构每月25日前根据机构请假人员明细表、请假条、相关证明进行系统导入 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效 专业 ? 提升 ? 进取 ? 高效