新人入职培训课件初入职场的我们.pptVIP

1 初入职场的我们 2 木桶原理 3 大树法则 请大家看图思考 空杯心态 4 第一章 那些年，我们一 起经历的职场那 点事 第二章 职场与职场新人 第三章 做一个有前途的 职场新人 第四章 在这里，我们的 未来职场 目 录 管理职位 非管理职位 成绩在3分 以上 成绩在3分 以下 成绩在3分 以上 成绩在3分 以下 一个招聘者的故事 有学位证 名牌大学毕业 会计专业学位 没学位证 成绩和专业不能决定你的未来 5 6 身边的“新”事 7 身边的“心”事 8 第一章 那些年，我们一 起经历的职场那 点事 第二章 职场与职场新人 第三章 做一个有前途的 职场新人 第四章 在这里，我们的 未来职场 目 录 职场新人 职场新人要进化成职场精 英，需要做好职场政治和个人 能力的双向发展。 个人能力表现为时间掌控 能力、知识水平、现场问题解 决能力，职场政治能力表现为 判断自身所处环境的能力以及 创造利于自己条件的能力 职场新人需要依次掌握的四个本领： 时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力 9 10 20-29 岁 30-39 岁 40-49 岁 50-59 岁 职业生涯发展阶段（参考） ② 稳定期（30-39岁） 基本使命是“成家立业”，是关键阶 段，是极富创造性的时期，一般职业 方向已定，拥有并保持自己的核心竞 争力，在自己选择的专业或管理领域 内继续学习，力争成为一名专家或职 业能手。 ③ 中年危机期（40-49） 进入“安身立命”的状态，呈现“中 期稳定”态势，同时也遇到一系列 “中年危机”，如面对新人挑战，或 偏离原来职业目标或发现新的目标， 以及出现职业发展瓶颈等，是人生发 展的重要分水岭。 ④ 成熟期（50-59） 这一阶段扩大、发展、深化自己的核 心技能，维护已获得的成就和社会地 位，维持家庭和工作两者间的和谐关 系，寻找接替人选。并不断总结自己 的职业经验，开始成为一名良师，传 授经验给后起之秀。 我们的职场路 ① 探索期（20-29） 开始考虑自身条件与喜爱的职业是否 相符，有意识的进行能力培养，并选 定工作领域，开始从事某种职业，对 职业发展目标的可行性进行实验。 35岁到45岁的10年： ? 实践自己目标关键10年 ? 做成大事业的10年； ? 是靠智慧取胜的10年； ? 整合资源实现价值最大化的10 年 ? 提高领导能力的10年 ? 拓展人脉，靠人际关系发达的 10年； ? 是找到自己人生使命的最关键 10年； 11 45岁到55岁的10年 职业历练的高汇报期的10年； ? 靠自律和定力成就事业的10 年 ? 靠职业魅力成功的10年； ? 靠人品和诚信取胜的10年 ? 是人生收获季节的10年； ? 是品尝奋斗后的甘甜的10年； 我们应该做…… 25岁到35岁的10年 积累自己资本的10年； ? 从就业向择业转变的关键的 10年； ? 不对薪酬待遇等方面斤斤计 较的10年； ? 是对自己投资的10年； ? 吃苦打基础，养成良好职业 习惯的10年； ? 是认清自己使用价值的关键 10年； ? 为自己定下职业目标的关键 10年 12 三十岁 以前 跟对人 三十岁以后 要做对事 五十岁以后， 钱要放对地方 四十岁 以后 做人最 重要 6 7 8 12 1 2 3 4 5 9 10 11 三十不豪，四十不富，五十临近寻死路 请记住…… 13 我最擅长 做什么工 作？ 我适合 做什么 工作？ 定位 我想要什 么样的工 作？ 定点 定心 定向 静下心，思考…… 我能做 什么样 工作吗？ 我今天到底学到些什么? 我有什么样的改进? 我是否对所做的一切感到满足? 我现在在哪里？我要往哪里去？ 我如何达到哪里？ 了解自己…… 1 2 3 4 5 建议使用工具：SWOT分析、 MBTI职业性格测试 14 15 第一章 那些年，我们一 起经历的职场那 点事 第二章 职场与职场新人 第三章 做一个有前途的 职场新人 第四章 在这里，我们的 未来职场d 目 录 16 职场新人八细节 2