优秀主管分享面面聚到高效面谈让我坐拥百人团队.pptVIP

面面“聚”到 ——高效面谈让我坐拥百人团队 2015年面谈入司数据展示 入司人数 面谈人数 入司人数 面谈成功率 2015年3月 61 31 50.8% 2015年4月 43 28 65.1% 2015年5月 18 14 77.8% 2015年6月 22 19 86.3% 合计 140 74 面谈成功率高达86% 面谈攻略“电到”他 “电到”他 名单分类 1、主动应聘投简历类 2、搜索已在求职网站填写简历者 了解基本资料 1、年龄、学历 2、求职意向、工作经历 选择合适的时间 1、上午10:00-11:00 2、下午3:00-5:00 3、晚上7:00-8:00 “电到”他 步骤一、自我介绍 步骤二、告知简历审核结果 步骤三、通知面试时间 步骤四、异议处理 主动投简历类 步骤一、自我介绍 步骤二、询问是否找到工作 步骤三、赞美对方 步骤四、邀请参加面试 步骤五、异议处理 “电到”他 搜索对方简历类 异议处理 招聘对象：保险公司不太好吧？/我没有兴趣/这个岗位具体做什么？/工资有多少。。。。 邀约者：你可以明天先来了解一下，我们经理会详细和你介绍的，也不会耽误您多少时间的，不如明天下午15:30来了解一下。 应聘者：** 入司时间：2015.3 365行，行行出状元，我们应该向这个行业中的赢家看齐。如果我们能够朝着目标努力并坚持，相信我们也能成为赢家 团队情况：目前团队人力20人，并且已经成功搭建高级组经理架构 坚持每日面谈 成就梦想团队！ ?时间分配：10秒 ?萃取精英介绍萃取团队与萃取专题题目及意义 * ?时间分配：1分30秒 ?萃取精英进行数据展示，主要从数据展示出得出结论，面谈成功率逐月递增，且突破86%，在重点数字上注意语音语调的突出。 * ?时间分配：20秒 ?萃取精英介绍课程大纲 * ?时间分配：1分钟 ?萃取精英介绍“约到”他这个环节的具体流程： 第一：名单分类，主要分为两类，一是主动投递简历的，二是在招聘网站上有发不过简历的两类人，对于不同类型的求职者要区分对待。 第二：就是要了解应聘者的一些基本信息，主要就是：年龄、学历、求职意向、工作经历，主要关注的是应聘者的年龄和学历条件，因为收展员以及保险行业未来发展的需求都要求要招聘一批高学历，有活力的队伍。 第三：就是要选择合适的时间进行电话邀约，时间一般为：上午10:00-11:00，下午3:00-5:00，晚上7:00-8:00。 * ?时间分配：1分钟 ?主动投简历类的电话邀约步骤按PPT讲解 * ?时间分配：1分钟 ?搜索对方简历类，主要是按PPT分步骤讲解 * ?时间分配：1分钟 ?萃取精英讲解电话邀约中会面到招聘对象在电话里提出的异议处理，同时一些注意事项要了解。 * ?时间分配：1分种 ?萃取精英主要 跟面试者说：我不想说这个工作多好，公司多好，未来多好。这些都是空话，因为你并没有进入这个行业，我不知道你是否优秀，是否适合这个行业，你也不知道，公司也不知道。其实这个行业也是很具有挑战性，考验人的意志力，和耐力，刚开始可能对你来说，没有那么容易，会碰到很多挫折，但是如果你克服了这些，那你收获的不止将是收入。365行，行行出状元，我们都应该向这个行业中的赢家看齐。我可以确定一件事，就是:如果你能坚持在这个行业一直做，最后成功，有所突破 * ?时间分配：10秒 ?萃取精英介绍萃取团队与萃取专题题目及意义 * ?时间分配：1分30秒 ?萃取精英进行数据展示，主要从数据展示出得出结论，面谈成功率逐月递增，且突破86%，在重点数字上注意语音语调的突出。 * ?时间分配：20秒 ?萃取精英介绍课程大纲 * ?时间分配：1分钟 ?萃取精英介绍“约到”他这个环节的具体流程： 第一：名单分类，主要分为两类，一是主动投递简历的，二是在招聘网站上有发不过简历的两类人，对于不同类型的求职者要区分对待。 第二：就是要了解应聘者的一些基本信息，主要就是：年龄、学历、求职意向、工作经历，主要关注的是应聘者的年龄和学历条件，因为收展员以及保险行业未来发展的需求都要求要招聘一批高学历，有活力的队伍。 第三：就是要选择合适的时间进行电话邀约，时间一般为：上午10:00-11:00，下午3:00-5:00，晚上7:00-8:00。 * ?时间分配：1分钟 ?主动投简历类的电话邀约步骤按PPT讲解 * ?时间分配：1分钟 ?搜索对方简历类，主要是按PPT分步骤讲解 * ?时间分配：1分钟 ?萃取精英讲解电话邀约中会面到招聘对象在电话里提出的异议处理，同时一些注意事项要了解。 * ?时间分配：1分种 ?萃取精英主要 跟面试者说：我不想说这个工作多好，公司多好，未来多