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餐饮店长月工作计划 工作计划网权威发布餐饮店长月工作计划，餐饮店长 月工作计划相关信息请访问工作计划网。【导语】下面是为 您整理的餐饮店长月工作计划，仅供大家参考。 一、店长的使命与工作职责 餐饮企业门店的全体员工是一个有机协作的工作团队, 而作为这个团队的带头人一一店长，有着非常明确的使命 和工作职责。 店长的使命： 全面落实贯彻公司的营运规则，创造优异的销售业 绩，提供良好的顾客服务。 领导、布置门店各部门的日常工作，在日常工作中 深刻理解、把握和弘扬连锁经营企业的企业文化。 最大限度地激发员工的积极性和创造性，从而营造 一个令全体同事心情愉快的工作环境，使自己成为一名企 业文化最基层的执行者和捍卫者，最大可能地为企业的集 体和长远利益服务。 店长的工作职责： 了解连锁企业的经营理念； 完成公司下达的各项指标； 制定门店的经营计划； 督促各部门工作人员贯彻执行经营计划； 组织员工进行教育培训； 监督门店的原料进货验收、原料的库存管理、菜品 生产和销售服务等； 监督检查门店的财务管理; 监督人事部门的职员管理以及业绩考核; 执行公司下达的促销活动与促销计划； 了解并掌握本店的销售动态，及时调整菜肴品种 和完善菜品质量; (1 1)监督检查本店的门面、标识、菜品陈列柜等，维 护本店的清洁与卫生； (12)负责处理顾客的投诉与抱怨; (13)处理日常经营中岀现的例外和突发事件; 3 ?店长的基本素质要求： 指导能力：能拓展下级的视野，画龙点睛，高瞻远 瞩，使其人尽其才，提高业绩的指导能力。 培训的能力：按已有的规范管理培育下级，传授可 行的方法、步骤和技艺，使其在其职尽其责、胜其任；同时 还要有找漏补缺，帮助下级尽快改正并培养他们迅速成长 的能力。 资讯、数据的驾驭能力：信息资料、数据的整理、 分析，并使之运用到实践中去，以扬长避短、查漏补缺, 加强管理，提升业绩的能力。 组织领导能力：能有效、合理地组织下级，调动员 工的积极性，共同完成总公司的既定目标。 正确的判断能力：对问题、对事件要客观地评判、 正确地分析，并快速解决问题。 专业技能：经营餐饮企业(饭店)的必备技巧和使顾 客满意的能力。 企划能力：能有计划地组织人力、物力、财力，合 理调配时间和利用空间，整合资源，提高效率。 管理能力：不断地找出隐患问题，加强管理，防患 于未然，使分店整体运营结构更趋合理。 自我提高、自我完善的能力：不断学习和更新专业 知识，在餐饮企业发展过程中能跟上时代的步伐和企业一 起成长，不断充实自己，完善自己的能力。 10)诚信的职业道德：有良好操守和高尚的道德才能显 示出人格的魅力，才能有上行下效的效果。 榜样和承担责任的能力：领导是榜样一一；遇事要 不推诿、划清责任、勇于承担。 二、店长的工作流程 1?布置当日工作任务 每天中午开餐前组织员工例会，主要对前一天的工 作情况进行总结，及时指出各部门工作中的不足，表扬典 型的先进事例;布置当日的工作任务。 传达公司新的工作理念和工作要求。 宣布对昨天一些事情的处理结果，并提醒各部门防 范的具体措施。 2?检查、督促各部门工作完成情况 定期和不定期地检查、督促各部门的工作完成情况 (或当时的工作秩序情况),并对典型的事例作详细的记录。 及时提醒各部门何时应完成哪些工作。 了解客人对菜肴、服务质量的评价 (1)及时了解客人对菜肴质量的评价，并及时与行政总 厨进行沟通和交流。 (2)及时了解客人对服务质量的评价，并及时与餐厅经 理进行沟通和交流。 督促行政总厨对厨房菜品进行创新，并组织相关人 员进行评价和验收，同时组织相关人员对服务人员进行创 新菜品知识方面的培训工作。 总结当日工作情况并及时汇报 总结当日的工作情况并及时向总公司相关人员进行 汇报。 主动与总公司相关人员进行联系，询问是否有新的 工作精神，并作详细的记录。 根据本店的经营管理情况向公司提出建设性的建议 对公司的工作计划提出自己详细的意见。 如果需要开展新的工作或对原先的工作进行改革， 提出详细的工作计划书。 三、店长的考核内容 对店长的考核，主要是从“德、能、勤、绩”四个方 面进行。 1?“德”：具体包括门店店长的政治思想、个人品质、 职业道德和工作作风，这方面的体现主要是在日常的管理 工作和为人处世的方面。例如，因为连锁化的特点，很多 店长可能面临要培养新的门店的店长的情况，这样就要求 店长能很好地做到言传身教，将自己的工作经验和所知告 诉新人，培养新人，为连锁餐饮企业的发展做出一个店长 应尽的义务。 2?“能”：主要指人的能力，既包括知识能力和学识水 平，又包括实际工作能力、组织能力和身体的耐力。例如 分店在一些紧急情况下，遇到的突发事件的如何处理和应 对，以及在分店的发展过程中怎样为总部献计献策，提出 有利于分店扩张和发展的方案