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第一章 绪论 第一节 财富的源泉——人力资源 第二节 人力资源范畴 第三节 人力资源结构 第四节 现代人力资源开发与管理环境 第一节 财富的源泉——人力资源 一 人的自然、社会、经济属性 （一）人的自然性——生物生命体 （二）人的社会性——社会要素与社会关系 （三）人的经济性——生产者与消费者 二、“人”与资源 （一）要素与资源 （二）现代经济管理的资源 （三）人力成为重要的经济资源 三、人力资源开发与管理的含义 （一）人力资源开发 (二）人力资源管理 四、现代人力资源开发与管理的特征 （一）人力资源开发与管理立意的战略性 （二）人力资源开发与管理内容的广泛性 （三）人力资源开发与管理主体的全员性 （四）人力资源开发与管理对象的目的性 （五）人力资源开发与管理手段的人道性 （六）人力资源开发与管理结果的效益性 第二节 人力资源范畴 一、人力资源的概念和内容 二、人力资源运动 （一）人力资源生产 （二）人力资源发掘 （三）人力资源配置 （四）人力资源使用 三、人力资源的特点 （一）人力资源的基本特点 1.生物性 2.社会性 （二）人力资源的资源特点 1.智能型 2.个体差异性 3.时效性 （三）人力资源的主体特点 1.动力性 2.自我选择性 3.非经济性 第三节 人力资源结构 一、人力资源结构总析 二、人力资源的自然结构 （一）人力资源的年龄结构 （二）人力资源的性别结构 三、人力资源的社会结构 （一）人力资源的教育结构 （二）人力资源的职业结构 四、人力资源的经济结构 （一）人力资源的产业结构 （二）人力资源的地区结构 （三）人力资源的城乡结构 （四）人力资源的组织内部结构 第四节 现代人力资源开发与管理环境 一、人力资源开发与管理的公共环境 （一）政治因素 （二）经济因素 （三）社会因素 （四）技术因素 二、人力资源开发与管理的组织环境 （一）人力资源开发与管理的市场环境 （二）人力资源开发与管理的组织内部环境
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