教师绩效工资考核制度.docVIP

教师量化考核细则 为实现学校的中长期发展目标：学生成才、教师成功、家长放心和社会满意的现代化学校。本学期学校将强化教师的质量意识、责任意识和服务意识，外塑形象，内抓管理，调动全体教师的工作积极性，提高学校的教育教学质量，科学、客观地反映教职工的德、能、勤、绩等方面的综合素质，结合我校实际，特制定量化考评方案如下： 一、量化考评领导小组 组 ?长：白向阳 副组长：王晓庄 成 ?员：潘随向 许哲锋 张遂香 白玉良 张军涛 吕灵春及领导组其他成员 二、量化考评内容和计算方式 （一）　教师量化考评分六块进行：政治思想A为10分；出勤B为10分；教学成绩C为40分；工作态度D为20分；教研活动E为10分；奖励积分F为10分，合计基础积分为100分。（班主任津贴依据班级考评细则单独核算。） （二） 计算方式：期中（末）积分＝A＋B＋C+D＋E＋F 学期总积分＝期中积分×50％＋期末积分×50％ 学年总积分＝上期积分×50％＋下期积分×50％ 三、量化考评积分办法： （一）政治思想A（10分） 1、积极参加政治学习，了解教育法律法规，不断提升政策水平，与时俱进，努力构建和谐的新型师生关系，团结奋进，按时保质保量完成各种政治学习任务。无故不参加学习的每次扣0.2分，缺一次学习笔记扣0.2分，学校或教育主管部门检查无政治笔记的扣2分。 2