安徽省无为县蜀山镇双泉行政村劳动力现状调查.pdf

安徽省无为县蜀山镇双泉行政村劳动力现状调查 安徽省无为县蜀山镇双泉行政村劳动力现状调查 安徽省无为县蜀山镇双泉行政村劳动力现状调查安徽省无为县蜀山镇双泉行政村劳动力现状调查 2017年 05月 08 日 摘要：摘要：通过走村入户、问卷调查、电话回访、与村干部面对面交流等方式调查了解双泉村 摘要摘要：： 劳动力现状。结果显示，双泉村村民在转移就业过程中存在村民文化程度低、技能培训少、 就业渠道窄、权益保障难的问题，提出了加强就业技能培训、培养就业新技能；搭建就业 信息平台、开辟就业新渠道；加大就业政策宣传、树立就业新观念；强化就业劳动保障等 建议。 关键词：关键词：双泉行政村，劳动力现状，转移就业，技能培训，劳动保障 关键词关键词：： 1 村情概况1 村情概况 1 1 村情概况村情概况 安徽省无为县蜀山镇双泉行政村环境优美、民风淳朴，座落在蜀山镇中部，与周家大山林 2 场接壤，所辖 22 个村民组，耕地面积 454.67hm ，3943 人，共有党员 105 名，9 个小型支 部。村民中 0～15 周岁有1235人，16～59 周岁有1343 人，60周岁及以上的有 1365 人， 2015年全村外出务工人员1300余人。 2 双泉村劳动力转移就业存在的问题2 双泉村劳动力转移就业存在的问题 2 2 双泉村劳动力转移就业存在的问题双泉村劳动力转移就业存在的问题 2.1 文化程度低 全村劳动力人口 1213 人，拥有高中及以上文化程度的村民有 132 人，占劳动力人口的 10.9%；初中文化程度 872人，占劳动力人口的 71.9%；小学及以下文化程度209 人，占劳 动力人口的 17.2%。由此可见，大多数劳动力人口文化程度都相对较低限制了他们的就业， 大部分村民从事劳动密集型、低报酬、没有太多技术含量的工种，主要集中在建筑、饮食 服务、加工、农业种养殖等行业。 2.2 技能培训少 接受问卷调查的 200名村民中，参加过职业技能培训的村民有 55人，占 27.5%；获各种技 能等级证书的有 52人，占 26%。大多数村民传统观念浓厚，认为外出务工无需技能，只要 能吃苦耐劳就可以了，参加技能培训积极性不高，只顾眼前利益，缺乏长远职业规划，导 致农村劳动力就业技能培训工作组织难、开展难。 2.3 就业渠道窄 村民在转移就业方式上存在一定的盲目性，受农村劳动力市场信息化程度低、发育不健全、 服务机制和网络不完善等因素影响，农村劳动力转移就业主要依靠亲戚、熟人介绍，依靠 政府或社会中介服务机构介绍推荐的比例较少。 2.4 权益保障难 据了解，村民在外务工从事建筑、餐饮、摊贩等流动性工作的相对较多。在企业打工的， 绝大多数也是在个体私营企业且就业单位不稳定。虽然近年来国家把保障进城农村转移就 业劳动者的合法权益放在重要位置，但是权益保障的长效机制仍未建立。当前农村转移就 业劳动者的劳动权益得不到保障的问题依然严峻，一些用人单位虽然与其签订劳动合同， 但往往对他们规定的义务多、权利少，合同上的约定不平等。有相当一部分的村民有过工 资被克扣或拖欠的经历，以及强制加班加点或超时工作的经历。 3 对策和建议3 对策和建议 3 3 对策和建议对策和建议 3.1 加强就业技能培训，培养就业新技能 政府职能部门要顺应劳动力市场需求，进一步优化定点培训机构学科专业结构，完善农村 转移就业劳动者的职业技能培训补贴政策。充分发挥市场对培训资源配置的决定性作用， 为经济社会发展提供技能人才和高素质劳动者。要逐步建立层次分明、规范有序的农村转 移就业劳动者培训体系，充分发挥职业院校和定点培训机构的作用，有针对性地组织培训。 进一步优化培训内容，按照缺什么培训什么、用什么就培训什么的原则定向培训人才。根 据村民的实际需要，因需施教，利用岁末年初等农闲季节，集中开展创业、家政、服装、 中式烹调师、育婴员等社会需求量大的职业培训。村民们需要的是实实在在的技能，在制 定培训计划时，培训内容要紧扣市场需求，紧扣村民的打工需要，让村民普遍感觉“用得 上”、“没白学”，发挥培训的应有效果。培训机构要聘请各行业专家、各工种技术能手 授课，建立一支门类齐全的高素质、高技能培训队伍，确保村民学到新技术、新方法。通 过集中培训、技术示范等多种行之有效的方式，加强对村民的培训