案例：文化深植+和谐共赢.pdf

案例：案例：文化深植文化深植 和谐共赢和谐共赢 案例案例：：文化深植文化深植 和谐共赢和谐共赢 2017年 03月 10 日 企业文化建设企业文化建设 3030 年的背景和回顾 年的背景和回顾 企业文化建设企业文化建设 3030 年的背景和回顾年的背景和回顾 中山，作为伟大的革命先行者孙中山的故乡，孕育了“博爱、包容、和谐、创新”的 香山文化。中山供电局就是在这片文化沃土的培育中不断成长、发展。 中山供电局企业文化的历史背景中山供电局企业文化的历史背景 中山供电局企业文化的历史背景中山供电局企业文化的历史背景 中山供电文化体系的构建。早在上世纪 80 年代，中山供电局在开展 QC小组活动中逐 步形成质量文化，此为萌芽阶段；2002到 2004 年，提出“三大理念”，标志着自觉地、 有意识地开展企业文化建设；2006年，中山供电局全面根植南网文化理念，逐步形成富有 特色的中山供电文化体系。 创先对企业文化领域的要求。2009年 6月，企业文化被列为中山供电局的 17个创先 领域之一，要求要全面提升企业文化软实力和文化贡献率。 中山供电文化创先的起步。2009 年起，中山供电局全面铺开创先工作，开始有规划、 有目标、成体系地推进企业文化创先：强化党建文化建设，实现党建文化与企业文化的高 度融合。 深化创先对企业文化的新要求。2013 年，中山供电局铺开了深化创先工作。企业文化 不仅被列为 14个创先领域之一，而且作为“三优一特”（全力打造优质电网、系统深化 优越管理、着实培育优异员工、潜心沉淀特色文化）中的“一特”列入了局深化创先的工 作重心。 企业文化创先面临的困惑。国内企业文化建设存在误区，出现了与国内实情偏差甚至 “水土不服”的问题。中山供电文化到创先阶段也面临着困惑：即企业文化“举什么 旗”“走什么路”的问题没有很好得到解决。 中山供电局企业文化的内涵和做法中山供电局企业文化的内涵和做法 中山供电局企业文化的内涵和做法中山供电局企业文化的内涵和做法 党建文化内涵及形成过程党建文化内涵及形成过程 党建文化内涵及形成过程党建文化内涵及形成过程 经过多年的不懈努力、探索和积累，中山供电局逐渐形成了党建文化自觉，融合了党 组织以及广大党员的价值认同，初步实现了创先争优的预期目标。 党建文化引领企业文化的做法党建文化引领企业文化的做法 党建文化引领企业文化的做法党建文化引领企业文化的做法 第一，价值理念的引领。把正确的价值观渗透到企业文化的精神层面，为企业奠定核 心价值理念，始终保持国企文化的“红色底蕴”。价值导向，认知国企核心价值观。中山 局一贯重视员工价值观的树立和核心理念的灌输，充分发挥党组织的政治优势，提升了对 企业核心价值观的认知度和认同度。价值同向，建设国企精神家园。借助党组织的思想教 育、党性教育和选树典型、学习榜样等形式有利于培养党员和员工的共同心理意识，从而 实现党组织的价值整合。 第二，行为规范的引领。一是将建立党组织管理制度置于党建文化规划发展的首要位 置，并通过加强管理，使制度得到有效的执行。二是通过党建文化的建设，推动了企业文 化的不断成长，得到员工的认同和肯定。三是企业党组织只有将党建文化糅合到生产经营 及各个管理层面，才能充分发挥党建文化软实力的实际管理效用，进一步推动企业文化建 设。 第三，文化传播的引领。中山供电局在企业文化传播实践中，充分利用党组织的宣传 优势，引领企业文化的多元传播。强化组织传播功能。发挥党的群众路线优势，拓宽人际 传播渠道。发挥党建阵地优势，构建场域传播环境。 中山供电局企业文化的成果中山供电局企业文化的成果 中山供电局企业文化的成果中山供电局企业文化的成果 通过发挥党建文化的引领作用，建成了富有国企特色的企业文化，被国资委评为全国 首批“中央企业企业文化示范单位”。实现了企业文化建设的“五融五化”；增强了企业 文化的自信、自觉、自为；提升了企业软实力；推动了企业创先工作。 企业文化建设的经验总结企业文