博弈视角下小微企业合法性管理机制研究——以Y县经济开发区为例（一）.pdf

博弈视角下小微企业合法性管理机制研究 博弈视角下小微企业合法性管理机制研究 博弈视角下小微企业合法性管理机制研究博弈视角下小微企业合法性管理机制研究 ——以——以YY县经济开发区为例县经济开发区为例（（一一）） ————以以YY 县经济开发区为例县经济开发区为例 （（一一）） 2016年 06月 27 日 摘要：摘要：在我国加快推进新型城镇化的背景下，乡镇小微企业快速发展，同时也面临一系列 摘要摘要：： 合法性问题。研究者从博弈论角度出发，结合实地研究结果分析了制度环境中利益相关者 与组织的互动关系，在此基础上探索企业的合法性管理策略。研究发现，由于同时受到名 义约束与底线约束的作用，小微企业的合法性管理机制呈现出一定的层次性。特定的制度 设计会造成两者的背离，出现合法化规制失去其实施基础的情况，影响企业合法性的实现。 这时需要从制度结构与利益主体的关系出发，通过更加贴合实际的制度设计，将博弈均衡 点向更为理想的位置推动。 关键词：关键词：小微企业，合法性，制度环境，博弈，均衡 关键词关键词：： 近年来，国家进一步加大对乡镇一级经济开发区的建设，通过政策优惠、完善基础设施提 高乡镇中小企业促进产业发展和集聚人口的能力。但乡镇中小微企业在迅速发展的同时也 面临劳资关系紧张、经济效益与社会效益难以平衡的问题，极易产生合法性危机。企业在 既定的制度环境中构建起合法性，是其生存和成长的基础(Ahlstrom Bruton，2001)。 合法性代表了对规则、适宜性、形象以及组织合法地位的法律和社会判断，可以帮助企业 存活并避免与其所处环境中外部实体的明显冲突。同时，合法性能使企业更易于获取接近 市场资源和市场需求的渠道，以此实现企业的繁荣。因此，合法性对于企业长期生产与发 展而言具有重要意义。对企业而言，所处的行业、技术以及组织形式并非自动被市场和地 方机构认可。并且，合法性与企业经济效益之间并非处于完全契合的状态，甚至常常出现 现实利益与合法性相冲突的情况，因而企业往往面临多个层面的选择，必须采取相应对策 解决因合法性压力和效率要求产生的冲突，在合法性机制与经济效益之间做出调适，这就 是合法性的管理机制。本文从上述问题入手，探究企业的合法性管理机制，探讨企业如何 在平衡经济效益与合法性的关系中实现与员工、政府的良性互动。 一、一、合法性与合法性管理合法性与合法性管理 一一、、合法性与合法性管理合法性与合法性管理 合法性是一个重要的社会学概念。韦伯(1997)在讨论权威问题时首先引入合法性的概念。 韦伯将权威类型分为传统型、魅力型和法理型，而合法性正是建立在权威的基础之上。组 织的合法性则是将文化与认知层面的合法性引入组织研究之中。帕森斯(1988)在概括韦伯 对合法性类型划分标准的基础上，提出应根据价值来划分权威类型(孙晶，2009)。他指出， 合法化是由内化的价值构成的人格与规定社会管理制度化模式中间的主要环节，社会之中 的某一种制度与人们的需求和动机相一致的时候，该制度就获得了合法性。 真正将合法性与组织研究紧密结合并进行充分讨论的是组织社会学的新制度学派。这一学 派的中心命题就是强调合法性机制在组织结构内部以及在组织与制度环境互动中的重要作 用。迈耶(Meyer)和斯科特(Scott)描述了组织合法性与其所处文化环境之间的关系，认为 组织的合法性在于社会承认，而非社会期待，合法性取决于组织可以被公众熟悉和了解的 程度(王丹丹、张英华，2012)。迪玛尼奥和鲍威尔(DiMaggio Powell，1983)在其研究 中强调合法性是组织行为在与社会共同的道德规范和价值观一致的情况下，被人们所接受 并清晰理解的过程。周雪光(2003)认为组织社会学的制度学派使用合法性的概念主要强调 在社会认可基础上建立的一种权威关系。在这个意义上，合法性机制就是诱使或迫使组织 采纳在外部环境中具有合法性的组织结构或做法的制度力量，也可称之为“社会承认的逻 辑”或“合乎情理的逻辑”。 新制度主义学派试图从环境与组织的关系出发，探讨处于制度环境的合法性压力下的各种 组织行为。这为我们理解组织追求合法性的策略与方式提供了很好的基础。但这些研究过 于强调组织结构的变迁，强调组织通过