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（劳资关系）构建新型和谐劳资关系做法 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 涵江区构建新型和谐劳资关系做法 节后，已有近俩万名来自全国各地的新劳工来到涵江各企业上 班。近日，我们通过深入区企业了解用工情况，发现企业主们的用工 理念有了很大突破，惠工、亲工、扶工等新型和谐的劳资关系使企业 对员工的“磁吸力”不断增强。如今，涵江千余家非公企业已经吸纳 了 10 多万名外来工。主要做法如下： 壹、突破壹：千元工资只是“底线” 家住涵江新县山区的官福强这几年均于广东壹家制衣厂做缝纫工，节 后他经朋友介绍到涵江壹家生产“狼子王”牌休闲裤的制衣厂打工， 老板马上开出 1200 元的底薪，且让他当上小组长。小官感慨地告诉 说，想不到家门口这么容易就能找到千元工资的活干，那仍舍近求远 去广东干吗呢？ 当下于涵江打工月赚千元实属平常。过去，壹些企业主曾靠压低甚至 克扣工人工资来节约生产成本，可是近年来彻底改变了这壹做法，他 们争先营造优越的打工环境，创造最优厚的工资报酬来吸引员工把 “根”留住，且通过他们以工招工。据了解，当下涵江鞋革、服装、 电子、食品等行业的试用工月工资不低于 800 元，三个月转正后工资 壹般为 850 －1500 元，壹年之上的老员工平均月工资基本上均于 1000 元之上，针车工月工资于 1500 －2000 元。德信电子 XX 公司 仍规定于公司满壹年之上者，均可享受工龄补贴（第壹年 180 元，此 后每年递增）；工作 8 年之上的员工仍能够认购公司的股票。有 7 成 之上的企业均实行带薪年假，壹般工作满半年的就可享受 7 天（随工 作年限递增天数）之上假期，且给予报销年假探亲的往返车费。 来自河南滑县的周金卢壹家三口人均于胜丰鞋业打工，每个月除开销 后全家人可省下 3500 元寄回老家供养正于读大三的三女儿和读初中 的四女儿。可过去他于家种田壹年总收入也不过七八千元。见到周金 卢出外打工致富，同村的乡亲纷纷请他引介到涵江打工。据他介绍， 他每年春节回家后至少带 50 名乡亲到涵江来打工。老周说，正是这 里工资待遇好，乡亲们才愿跟他来。 二、突破二：中年夫妻工受青睐 3 月 23 日壹早，来自河南滑县的郭银亮和鲁涛莲把儿子送到工厂附 近的洋芳小学上学后，俩个人就匆匆忙忙赶到涵江胜丰鞋业上班。小 郭告诉说，放学后工厂会派专人去学校接送员工的孩子，周末也有专 人帮助照见孩子，所以他们夫妻俩均很安心上班。当下厂里仍有 20 多对这样的外来夫妻打工族。 过去，涵江企业招工主要仍是以年轻女工为主，但随着近年来劳动力 市场逐步由“卖方市场”向“买方市场”转变，业主们也积极转变招 工理念，不仅于性别上大开“绿灯”欢迎男工加盟，而且于年龄上也 放宽界限，过去被挡于“ 35 ”线之上的中年人如今同样受欢迎。 当下， 部分企业推出了广招中年夫妻工的“亲情招工”新举措，不仅免费提 供夫妻房住宿，而且帮助他们的子女于工厂附近幼儿园、小学入学， 享受跟当地孩子同等入学待遇，且由工厂负责免费统壹接送和周末及 节假日托管照见，解决夫妻俩上班时孩子无人照见的后顾之忧。 德信电子 XX 公司是涵江较早开始招收中年夫妻工的企业之壹，目前 已有 200 多对夫妻工于上班， 他们的子女统壹安排于工厂附近的五星 小学入学。采访中，厂方人力资源总监韦铭告诉说，虽然招收中年夫 妻工工厂需增加福利投入，但夫妻工的岗位稳定率更高，他们会以更 大的工作热情干好本职工作，为工厂创造更多的效益。 三、突破三：业主“埋单”为员工“充电” 如今，于胜丰鞋业 XX 公司有壹批 100 多名来自甘肃省桌尼县的特殊 “员工”，他们有着双重身份——忙时打工，闲时学习。 21 岁的张 燕容小伙子说，去年底他进入涵江职业中专学习鞋革制作技术，今年 初开始到工厂实习上班， 工厂免费提供食宿， 每月仍能拿到 500 多元 工资。 近年来，不少企业均不同程度地存于缺技术工现象，厂方甚至不断提 高工资待遇四处去“挖”技术工。为了破解这壹难题，涵江的部分企 业主认为和其四处去“挖”，仍不如自己培训储备技术工。从去年下 半年开始，于涵江区劳动部门的牵线搭桥下，龙健电子 XX 公司、胜 丰鞋业、金星鞋业等部分企业率先尝试和涵江职业中专联办半工半读 的中职班，招收年龄 16 周岁之上的初中毕业生或同等学力的学生， 参加鞋革制作和设计、电子技术应用、服装设计和工艺专业班学习。 学生每年 1200 元的学费和于校学习 4 个月的生活补贴全部由企业 “埋单”支付； 8个月下厂实践期间， 则由工厂发给相应的保底工资。 学生毕业后如果留厂工作，可直接提拔。