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（企业文化）探索特色廉 洁文化助推企业健康发展 探索特色廉洁文化助推企业健康发展 近年来，建设工程处党委坚持以理念引导为基础，以制 度创新为重点，以文化推进为手段，以扩大影响为目的，精 心谋划，积极探索，勇于实践，不断增强党员干部和广大员 工的廉洁自律意识、遵纪守法意识，构筑心灵防线，促进企 业的和谐发展。使廉洁文化建设工作富有特色，成效显著。 一、思想引导，认识廉洁文化建设的重要性。 思想是行动的先导。首先，提高思想认识。廉洁文化建 设，不仅是一个企业实现健康发展的必由之路，更是企业为 员工营造安全、稳定、和谐的生产生活环境所创造的一笔精 神财富。廉洁文化建设既是企业健康发展的内在要求，又是 提升企业管理水平、提高经济效益的重要保证。也是一项凝 聚工程、向心工程、纽带工程和稳定工程。工程处提出要培 育与企业发展相配套、具有企业特色的廉洁理念，增强廉洁 文化的渗透力，使廉洁从业理念融入到每一名职工的思想中， 渗透到生产经营管理的每一道环节，融入每一个工作岗位。 其次，创新教育形式。加强理想信念、从业道德教育，宣传 廉洁从业的先进典型，培植正气。通过教育能够引导党员干 部树立正确的社会主义荣辱观，进一步筑起思想道德防线， 自觉抵御各种腐朽落后思想的侵蚀。再次，抓住重点对象。 人是行为活动的主体，廉洁教育的对象要重点定位在管人、 管物、管钱、管工程的关键岗位人员上，对那些手中不同程 度掌握着一定权力的中层干部、机关工作人员、重点岗位人 员采取举办培训班与谈话的形式，使他们认识到廉洁在个人 政治生命和家庭生活中的重要性，不断促其树立正确的世界 观、人生观、价值观，增强抑制拜金主义、享乐主义侵蚀的 抗体。从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。工程处 党委通过大力宣传，不断引导广大党员干部提高对廉洁文化 建设重要性的认识，为开创廉洁文化建设新局面奠定了坚实 的思想基础。 二、观念灌输，加强廉洁文化建设的针对性。 一是培育廉洁理念。一种文化、一种观念的建立不能一 蹴而就，要经过一个接受、渗透、融合的过程。廉洁文化建 设，其核心内容就是要培育出一套被广大干部员工高度认同 的企业价值理念。通过塑造 “以廉为荣，以贪为耻”思廉敬 廉的价值理念，使之入于心、固于制、健于行。二是营造廉 洁氛围。以廉洁文化的感染力和渗透力为抓手，营造浓郁的 廉洁文化宣传氛围。利用厂务公开栏、橱窗、局域网、企业 简报宣传廉洁文化；征集廉洁格言警句，举办廉洁文化主题 演讲、征文，召开 “廉内助”座谈会等活动，使干部员工处 处受到廉洁风气的感染和熏陶，让 “以廉为荣，以贪为耻” 人人皆知，入脑入心，时时刻刻警示教育着每位员工，强化 着员工的廉洁责任感。三是坚持教育为先。工程处从建立党 风廉政 “大宣教”格局入手，把廉洁从业理念形成的过程作 为党员干部自我学习、自我教育的过程，提炼出 “廉洁、公 正、和谐、发展”的廉洁文化的核心理念， “政清人和、企 业兴旺”的廉洁愿景， “慎独、慎微、慎言、慎行”的自律 理念， “监察、督促、制约、纠偏”的监督理念等廉洁从业 理念。为使广大党员干部从更高的层面上感悟企业廉洁文化 的内涵，工程处纪委将廉洁从业理念与党纪法规、廉洁教诲、 格言警句等一起汇编成《廉洁文化手册》，准备下发到党员 干部手中。使廉洁文化理念内化于心，外付于行，不断提高 党员干部廉洁自律的自觉性。 三、整体推进，提高廉洁文化建设的实效性。 加强廉洁文化建设是深入推进党风建设和反腐倡廉工作 的迫切需要。近年来，工程处围绕党风建设和反腐倡廉的重 点工作抓廉洁文化建设，增强了党风建设和反腐倡廉工作的 实效性。一是在工程处党员和领导人员中，围绕 “清廉、守 法、诚信”这一廉洁文化的核心价值观，先后开展了 “四心 四珍惜”活动，廉洁文化 “四进” （廉洁文化进班子、进项 目、进厂区、进家庭）活动，实施了 “五项工程” ：即思想 防线工程、干部形象工程、责任履行工程、管理监控工程、 阳光工程及 “忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献” 等主题教育活动。在主题教育活动中，以 “廉洁从业，诚实 守信”为重点，以廉洁文化建设为契机，通过辅导授课，知 识测验，培训班，报告会、研讨会等形式，大力倡导廉洁奉 公、爱岗敬业、公道正派的廉洁理念，促使廉洁意识内化为 企业员工的思想准则和道德准绳，外化为企业员工廉洁的自 觉实践，让廉洁文化深入人心。二是开展警示教育，拓展教 育覆盖面。我们先后对单位发生的几件违法违纪案件进行了 剖析，撰写了案例