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{新劳动合同}城镇劳动合 同制职工劳动合同书 担任 工种。 乙方在生产、工作上应达到数量、质量指标： 第三条劳动保护和劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和 健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （工作）条件。具体内容如下： 第四条劳动纪律 甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项 规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。 第五条劳动报酬 1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟 练）期间的生活补贴为：试用期间 元，试用期满 元，现工种工资 元。 2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资 15%的工资性补贴。 3.乙方的升级按有关规定执行。 4.乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级 支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于 级工的标准支付，试用期满后由甲方 考核定级。 5.由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。 第六条保险、福利待遇 1.乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种、同岗位原 固定工人相同。 2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种、同岗位的原固 定工人同等对待。 3.乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假 工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方 按国家或省有关规定发给医疗补助费。 4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对 待。 5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假，上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原 固定工人同等对待。 6.乙方因合同期满后属于第八条第2 款第 2 项和第 3 款规定情况，解除劳动合同时，甲方按 其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资 1 个月的生活补助费，但是，最多不超 过 12 个月的乙方标准工资。 乙方按照第八条2 款第 2 项被解除劳动合同的，或按照第八条第 5 款规定自行解除劳动合同 的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7.乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部 门所属的社会保险机构。 8.甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金、行业保险基金和工伤保 险金。 第七条教育与培训 1.甲方对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。 2.乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。 3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 年，否则乙方须付甲方所付培训费。 第八条合同的变更、解除 1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。 (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同 意的； (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； (5)法律、法规规定的其他情况。 2.下列情况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； (2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退 的； (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 的； (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3.下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的； (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。 4.下列情况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2 款规定的； (2)乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的； (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的； (5)乙方符合国家规定条件的。 5.乙方