薪资核算管理新规制度.docVIP

薪资核实管理制度 一、薪资组成 职员薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。 1、固定工资由基础工资、学历工资、企龄工资所组成； 2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补助、加班工资、全勤奖、奖励（或扣罚）所组成。 二、薪资说明 1、基础工资：即通常生活费，参考太原市当年最低工资标准，取其对应百分比确定。 2、学历工资：经人力资源部确定，以职员所受最新、最高学历教育为依据，分为大专、本科、硕士三个等级；职员经国家正式考试、取得正厅级以上单位职称认证证书，可根据助理、中级、高级等职称高低享受相当于大专、本科、硕士学历工资；职员拥有学历或职称两种资格，享受其中一个学历工资，取其资格高者。 3、企龄工资：以职员在人力资源部起始注册时间为准，逐年递增。 4、岗位工资：岗位工资标准是依据各岗位技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等原因确定。 5、岗位津贴：关键是为了赔偿职员在一些特殊劳动条件岗位劳动额外消耗而建立津贴。 6、通讯补助：基层主管、部门主管及项目经理依据其工作性质不一样，享受不一样标准通讯补助。享受通讯费补助职员，应保持开机状态，特殊原因无法保持联络者应立即知会所在部门及上级领导，以免因长时间无法联络到而影响工作。 7、加班工资： 不一样项目、不一样部门夜班或其它时段值班，其补助由该项目或部门和企业酌情约定。 确因工作需要而产生加班或无法安排轮休，经项目经理、人力资源部、总经理逐层核正确定后，依据具体情况给合适加班工资。 8、全勤奖：在当月考勤中无迟到、早退、旷工、请假、代签到等不符合考勤管理要求现象者，即可享受全勤奖。 9、奖励或扣罚：依据第三章《职员奖惩制度》，有奖励或扣罚，根据所报《奖罚汇报单》内容在职员酬劳中给予表现。 三、薪资发放标准 1、新招聘职员，直接试岗进入试用期，转正前按试用期工资标准发放薪资。 新招聘职员，参与集中培训：经考评合格上岗试用，培训期工资按试用期标准发放；经考评不合格未上岗试用，不发放薪酬。 2、新招聘职员当月上岗出勤不满10日 (包含10日)，本月不予结算工资，下月一并发放。 3、新招聘职员在10日内离职（包含辞职和解聘），不予结算工资。 新招聘职员上岗超出10日，不过在试用期被解聘，可支付试用期薪资。 4、企业职员在试用期工资标准依据所在岗位来确定，开始计发工资时间以职员在人力资源部起始注册时间为准。 试用期职员只计发基础工资和本岗位试用期工资，不享受企业福利、补助等。 5、职员转正时，人力资源部会同其上级主管，依据职员在试用期间表现和试用期末考评成绩，确定职员所在岗位等级，财务部依据此等级确定工资。 转正后职员除计发本岗位工资，依据企业相关管理措施还能够享受企业相关福利、补助等。 5、对于工作贡献突出职员，其上级主管能够申请给加薪。由其上级主管填写《请示卡》上报，人力资源部对该职员进行考评确定，报总经理同意后，财务部实施加薪。 对于在工作中表现欠佳职员，其上级主管能够提议给降薪。程序同上。 对于全企业薪资普调，人力资源部要组织全员考评，考评达标者方可享受薪资普调。 6、所在部门业务繁忙时，确需增加临聘人员，企业将优先考虑内部人员流动。内部流感人员在借调到该部门时，工资在其原工资基础上，参考新任岗位岗位工资标准核实。 四、薪资核实措施 1、人力资源部负责对职员薪资管理监督、指导工作，财务部负责对职员薪资管理审核、实施、解释工作。 2、财务部依据人力资源部已核实考勤情况、岗位工资标准和职员转正情况、奖罚情况等，编制工资表，报总经理审核确定。 3、企业职员工资实施月薪制，财务部依据工资表于每个月10日发放上月工资。 4、职员工资如有因加班或缺勤需要补发或扣发日工资情况，日工资计算措施为：（基础工资＋岗位工资）÷当月应出勤天数。 职员当月实出勤和应出勤一致，即为满勤，计发正常月工资，不因大月、小月等月份差异补发或扣发日工资。 5、依据国家税法要求，如有职员月工资达成个人所得税起征额，由财务部计算出应纳税金额，企业统一代扣并缴纳个人所得税。 6、多种假期工资结算参见第二章“职员考勤管理制度”要求。 国家法定假日为带薪假（国家法定假日共11天，包含元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 符合婚假、产假、丧假要求，在要求时间内按第二章“职员考勤管理制度”之带薪假要求发放工资；超出期限按事假处理，不计发工资。 五、社会保险 社会保险包含基础养老保险、基础医疗保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，具体参保措施以下： 1、依据相关政策法规“享受职员基础养老保险待遇最低缴费年限为”要求，为职员参保新增社会保险条件是：在本企业工作并转正十二个月以上（包含十二个月），男性职员年纪40周岁以下，女性职员年纪35周岁以下，大专以上学历。 2、不符合上述要求但对企业