第六章网络营销第4节.pdf

公共管理学院 School of Public Administration 绩效管理 学院简介 目录 第一节 什么是绩效 第二节 绩效考核的发展阶段 第三节 绩效考核和绩效管理 第四节 战略性绩效管理 学院简介 第四节 战略性绩效管理 绩效考核指标来源于组织战略，从战略出发与岗位职责结合起来 如同企业的战略地图，将战略目标实现所需要的指标分解到每个人身上去，每个人 每天的工作都是绩效记录的过程。 解决了个人绩效与组织绩效脱节的问题 第四节 战略性绩效管理 学院简介 战略性绩效管理的方法 一、标杆基准法（Benchmarking）