员工福利专题计划原理设计与管理.docVIP

中国人身保险从业人员资格考试 中国职员福利计划师资格课程 EB1《职员福利计划:原理、设计和管理》NO. A 卷 考生注意：请正确填涂试卷封面及答案卡 未标准填涂答案卡将会影响您成绩 考生准考证号 ________________________________________ 考生署名处 ________________________________________ 中国人身保险从业人员资格考试 ——中国职员福利计划师资格课程 EB1《职员福利计划：原理 设计和管理》 （NO.）A卷 单选题100题，每小题1分，共100分。每题备选答案中，只有一个是正确或是最适宜。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备未来查询及存档。 1. 从广义上看，通常相关改善人民物质、文化生活公益性事业和所采取方法全部能够成为福利，它几乎包含了大家所享受一切物质待遇，当然也包含了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。（ ） A．对 B．错 （答案：A．对； P1） 2. 就主体而言，下列能够提供福利和管理有（ ）：①国家；②地方；③企机关；④小区；⑤民间团体或个人。 A. ①②③ B. ①②③④ C. ①②③⑤ D. ①②③④⑤ （答案：D. ①②③④⑤ ； P2） 3．中央经济会议将防通货膨胀定为宏观调控关键任务之一。下列相关职员福利和通货膨胀关系叙述，正确有（ ）：①职员福利和通货膨胀无关；②通货膨胀会侵蚀现有薪资福利实际效用；③通货膨胀会提升现有福利实际效用；④发生通货膨胀时，以货币方法提供福利效果愈加好；⑤发生通货膨胀时，以实物或服务方法提供福利效果愈加好。 A. ① B. ②⑤ C. ②④ D.③④ （答案：B. ②⑤； P5） 4. 相关政府立法对职员福利制度发展所起作用，以下正确有（ ）：①各国政府立法极难影响职员福利制度发展；②对职员工伤和职业病赔偿所产生高额成本促进企业自发地采取方法来预防工伤和职业病发生，其中包含提升职员健康水平福利和服务；③国家对职员福利关注关键是在税收上给优惠，这对职员福利制度发展起了极大推进作用；④企业出于避税目标开展职员福利计划，职员并未直接取得税收减免好处；⑤各国普遍实施工伤和职业伤害方面法律法规强制企业采取方法预防职员在工作中可能受到伤害，并对因工受伤和发生职业病职员进行赔偿。 A. ①②③④ B. ①③④⑤ C. ②③⑤ D. ②④⑤ （答案：C. ②③⑤ ； P6） 5. 职员持股计划是一个新型财产组织形式和制度安排。在该制度下，职员经过劳动和资本双重结合组成利益共同体；持有本企业股权职员能够经过对应制度安排进入董事会，参与企业决议。（ ） A． 对 B． 错 （答案：A． 对；P13） 6． 20世纪90年代以后,世界各国职员福利制度发展出现了部分新趋势，其中，在指导思想上表现为（ ）。 A．以人为本，尊重职员多样化个性 B．以政府为本，服务宏观经济调控 C．以企业为本，确保企业利润最大化 D．以操作方便为本，福利标准完全统一 （答案：A．以人为本，尊重职员多样化个性； P13） 第7—10题为套题: 任何社会制度发展和完善，全部需要对应理论作支撑，职员福利制度也不例外。在职员福利制度发展过程中，多种相关理论见解和流派也同时发展，有效地引导和支撑着这一制度发展。 7. 马斯洛需求层次理论是人力资本理论基础，这一理论在很多方面为职员福利制度建设提供了理论支撑，她作用表现在（ ）：①指出了职员福利制度存在原因；②指出了人类需求中，最高层次需求是社交需求；③为以后弹性福利计划提供了理论基础；④论证了多样化职员福利项目存在合理性。 A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④ （答案：C.①③④ ；P16） 8. 相关舒尔茨人力资本理论叙述，错误是（ ）。 A．该理论主张企业为职员支付高薪酬 B．该理论给出了人力资本定义，并指出了其关键性 C．该理论给出了人力资本投资路径 D．该理论为很多职员福利项目出现必需性提供了理论基础 （答案：A．该理论主张企业为职员支付高薪酬； P17） 9. 某企业设计职员福利计划将每个职员福利和企业利润挂钩，