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【XX 有限公司员工手册】 目 录 公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、经营理念、经常方针、企业精神 及目标。 聘用制度 服务手册 考勤制度 薪资制度 奖惩制度 出差治理方法 安全卫生制度 出入厂区治理方法 宿舍治理制度 餐厅治理制度 降服治理制度 职员礼仪制度 备 注 本手册属内部资料，请注意妥善储存。 如若不慎遗失，请及时向人资部申报，补领并补交相应的工本费。 职员在离职时，请将此手册主动交还人资部，否则经济处罚 50 元。本手册应按照劳动法及公司规定作正确明白得，对本手册内容，如有 不甚详尽或有使职员感到疑咨询之处，请随时向人资部咨询，以确保明白得无误。 本手册如需修正，公司将向职员提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 第一章 您好！ 专门欢迎您成为我们公司的职员， 您是公司通过精挑细选的最佳人选，期望您在今后的工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门的业务，尽快进入工作角色，成为一名真正的ＸＸ人。 ＸＸ有限公司 ＸＸ有限公司组织架构图 (省略 ) 公司简介 经营方针 对内：使职员在舒服安全同时学习的下工作，并实现自我价值。 对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。 经营理念 品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆企业。 企业精神 诚信务实、学习进取、团结一致、共创以后。 品质政策 杰出的品质是公司的信念与坚持。 品质承诺 本公司制定之品质体系， 将无条件地应用于公司品质治理的所有环节，确保制造过程和产品品质的稳固。 品质目标 产品合格率不低于 98% 聘用规定 1、差不多政策 本公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位 时，本公司将在可能情形下第一考虑已聘用的职员，然后再向外聘请；工 作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后， 可被公司聘为正式职员。 3、试用期 新职员被录用后，一律实行试用期，试用期时刻为三个月，试用期间 公司将对职员的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公 司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式职员，考核不 合格者，公司予以辞退。正式职员薪资待遇按公司工资制度执行。 4、聘用的终止 试用期满以后，公司或职员均可提出终止劳动合同，但应提早一个月 提交书面通知。试用期为一个星期，若职员严峻违反国家法律法规或违反 公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提早通知职员 与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 新职员在入职一个星期内，公司与其签订试用同意书和保密协议 书，转正后签订劳动合同。职员应严格执行。 6、离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。职员离职应按公司的规定移交所 有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离 职手续自行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给公司造成缺失，公 司视情形追究责任，担保人负连带责任。 7、业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果 将作为职员晋升或提薪的重要依据。 8、职员的进展 在职培训 为提升每个职员的工作效率和工作成效，公司鼓舞每个职员参加与公 司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对职员的工作 能力评估的一部分。 公司在安排职员同意公司出资的培训时，可按照劳动合同与职员签订 培训协议，约定服务期等事项。 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部擢升晋升最具资格的职员， 接替空缺并承担更大的责任。 9、工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务隐秘； 爱护公司财物，不白费，不化公为私； 遵守公司的一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；工作态度 职员应努力提升自己的工作技能，提升工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 职员之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；工作纪律 按规定时刻上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第三章 服务手册 公司名称： 中文： 英文： 公司注册资本： 公司经营范畴： 公司组织机构：如附表 公司地址： 遵守事项： 6.1 本公司职员应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，规章命 令及一切治理制度； 本公司职员应诚恳相处，相互尊重，公私分明，协力达成企业经营目 标； 本公司关于主管人员指派担任工作有绝对服从，对分派之工作有切实完成之义务，如有正当意见以口头或书面陈述之，如未经采纳，则应竭诚同意，不得争吵； 本公司职员除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义； 职员不得利用职务关系图谋私利，且非经公司核准不得在外兼任公司以外之工作；