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在高校职业咨询中渗透职业道德教育的研究 高校职业咨询的内容包含职业观念的指导， 职业观念对大学 生择业与职业发展具有指导意义， 而职业道德教育是职业观念教 育中的重要内容， 用人单位在挑选人才时也十分看重大学毕业生 的职业道德水平， 因此在高校职业咨询中有效渗透职业道德教育 突显其重要价值。 职业道德是人们在职业活动中应遵循的行为规范的总和， 它 包括道德规范、 道德意义以及道德活动。 正如恩格斯指出“实际 上，每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德。”[ 1] 随着我国市场经济与劳动力市场的发展，社会分工越来越细化， 专业化程度要求也越来越高。 激烈的市场竞争让企业之间不仅要 注重产品质量的竞争， 同时也要重视服务与信誉的竞争。 在这种 趋势下，用人单位不仅对从业人员的职业素质与技能要求越来越 高，而且对从业人员的职业道德要求也逐步提高， 是否具有良好 的职业道德已成为大学毕业生立足于职场的必备条件。 一、职业道德对大学生就业与职业发展的意义 职业道德是大学生对职业稳定的价值观和态度。 由于文化 价值观的不同， 对于职业道德的理解存在两种取向， 即从社会本 位和个人本位两大向度对职业道德进行理解。 在东方的内敛文化 下，惯于从社会道德或规范、规则对人的规定性、乃至社会强迫 性这一层面对职业道德下定义， 更加突出的职业道德对人的限定 性，强调的是职业道德不可侵犯的一方面。 西方职业道德在强调 企业利益的同时也尊重个人的权益， 他们倾向于把职业道德看作 一种价值观和能力， 看作个人的一套处事原则， 职业道德给人提 供了一些基本的处事原则， 然而它并非不可变更的， 职业道德是 需要人灵活运用的， 是与现实生活中现实问题密不可分的， 是现 实问题与职业道德的原则要求及人的智慧的整合。 因此， 对职业 道德的理解应融合中西方的观点， 结合两大取向来看待职业道德 可能更为完整。 我们把职业道德界定为， 人在基于一些基本的职 业道德原则与规范的基础上所形成的对待自己职业的一整套相 对稳定的价值观和态度。［ 2］ 职业道德是大学生就业与职业发展的重要素质。 2004年 末，中国人民大学《中国大学生就业问题研究》课题组向北京、 广州、上海等 600 家用人单位发放了调查问卷，调查发现：用人 单位最看重大学生的素质中前 5 个指标分别是：（ l ）专业知识 与技艺；（ 2）敬业精神；（ 3）学习意愿高、可塑性强；（ 4） 沟通协调能力；（ 5）基本的解决问题能力。在用人单位最看重 的指标中列第一位的“敬业精神”， 被用人单位视为大学生最欠 缺的首位要素。这表明，大学生素质培养，特别是工作态度、职 业道德和职业操守十分重要。［ 3］因而，对于即将进入社会就 业市场的大学生来说， 树立敬业精神是成功就业的必要条件， 是 今后职业顺利发展和事业成功的重要素质。 与用人单位正好相反的是， 在校大学生重视自身专业技能的 培养，忽视用人单位对毕业生素质的要求。我们于 2010 年在广 州大学、中山大学、华南师范大学、暨南大学、华南农业大学、 星海音乐学院、 广东工业大学、 广东食品药品职业学院等高校进 行的“大学生职业咨询情况”调查中， 当问及进行职业咨询最希 望获得的信息（最多可选择 3 项）时，在校大学生对“用人单位 对毕业生的素质要求”一项的选择排到了倒数第一位。 如下表所 示： 大学生专业技能的培养如果与用人单位脱节， 必然造成人职 不匹配的结果， 这也是目前大学生就业难现象的根源之一。 而高 校职业咨询的参与对象往往是咨询意向强烈， 带着疑惑来咨询的 大学生。因此，我们要利用好这个时机，在职业咨询中巧妙地把 解决大学生的疑惑与引导其充分意识到职业道德是大学生就业 与职业发展的基石有机结合。 职业道德是大学生职业竞争力提升与个人品牌增值的标 杆。首先，职业道德反映社会与职业的需求价值。职业道德不是 一般地反映社会道德和阶级道德的要求， 而是反映职业、 行业以 至产业特殊利益的要求。 它不是在一般意义上的社会实践基础上 形成的， 而是在特定的职业实践的基础上形成的， 因而它往往表 现为某一职业特有的道德传统和道德习惯， 表现为从事某一职业 的人们所特有道德心理和道德品质， 甚至造成从事不同职业的人 们在道德品貌上的差异。 行业、企业的发展有赖于高效益的经济， 而高效益的经济源于高素质的员工。员工的素质主要包含知识、 能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水 平高的从业人员其责任心是极强的， 因此，职业道德能促进本行 业及行业从业人员的共同发展。 其次，职业道德是大学生竞争力的软实力。 敬业精神是职业 道德的重要内容，是人们基于对一种职业的热爱而产生的工作责 任心，也是社会对人们工作态度的道德要求。 具有敬业精神的人 会在内心形成对