学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案.pdfVIP

实用精品文献资料分享 学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案 （试行） 根据 《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》 （鄂教规 〔2009〕 3 号）、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖 励性绩效工资分配工作的通知》（鄂教人〔 2009〕4 号）及《东宝区 义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法 （试行）》 荆东教人〔 2009〕18 号的精神，为落实我校教职工绩效工资分配， 维护广大教职工利益， 明确内部分配政策， 结合我校实际，特制定 《安 团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方案》。 一、指导思想 以邓小平特色理论， “三个代表”重要思想及科学发展观为指南， 以 教育法、义务教育法、 教师法为法律依据， 以推进义务教育科学发展、 提高教师队伍素质为目标 , 全面贯彻党的教育方针，全面落实国务院 关于教师绩效工资发放的实施细则， 公正公平评价教师的工作， 充分 调动教师的积极性， 促进全面实施素质教育， 努力提高教育教学质量， 办好人民满意教育。 二、考核原则 1、坚持“以德为先 , 注重实绩”的原则。把师德放在首位 , 注重教师 履行岗位职责的实际表现和贡献。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、骨干教 师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。 3、坚持“定性与定量、过程与结果相结合”的原则。实行按岗分类 考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动 教职工教书育人的工作积极性。 三、考核内容及量化 绩效工资由师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、教 师专业发展等六方面。考核共计 100 分，其中师德 5 分、考勤 10 分、 工作量 50 分、教育教学过程 15 分、教育教学效果 15 分、教师专业 发展 5 分。 四、考核范围 全校在编在岗的教师。（校长绩效工资发放按区文件精神实施） 实用精品文献资料分享 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长：副组长：成员： 2、考核形式 学校成立考核小组， 由教代会选举产生。 考核小组按照方案对每位教 师进行量化考核，考核结果 （主要以积分形式呈现）由考核小组负责 统计并公布。 六、考核细则 （一）、师德（5 分） （1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。 0.5 分 （2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。 0.5 分 （3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。 0.5 分 （4 ）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。 0.5 分 （5）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。 0.5 分。 （6）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。 0.5 分。 （7）不穿奇装异服，不佩戴首饰，不在课堂上使用手机等。 0.5 分。 （8）无违规收费等现象，无随便征订学生学习资料及搞有偿家教等 现象。 0.5 分。 （9）师德考核评为标兵、积极分子、合格等次分别为