2021年度人力资源管理师劳动关系管理(二级).docVIP

2021年度人力资源管理师劳动关系管理(二级).doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动关系管理 劳动者派遣管理 [知识规定] 劳动者派遣概念 劳动者派遣含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位订立劳动者派遣合同,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入经济活动。 劳动者派遣性质 劳动者派遣是一种典型非正规就业方式。 在劳动者派遣中,存在着三种主体和三重关系.三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者;三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者关系、劳动者派遣机构与接受单位关系和接受单位与受派遣劳动者关系。 劳动者派遣本质特性是雇用和使用相分离。 劳动者派遣机构与受派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动形式劳动关系;后者,即接受单位与受派遣劳动者关系属于有劳动没“关系”实际劳动关系,因而都是不完整劳动关系。 劳动者派遣特点 形式劳动关系运营 实际劳动关系运营 劳动争议解决 劳动者派遣成因 减少劳动管理成本 增进就业与再就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位需求 [能力规定] 一.劳动者派遣机构管理 资格条件 设立程序 合同体系 二.派遣劳动者管理 1.派遣雇员与正式雇员享有平等法定劳动权利 2.在同一岗位使用派遣雇员与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬。 3.用人单位内部劳动规则实行,涉及劳动定额原则、劳动纪律、等对派遣雇员与正式雇员一律平等 4.派遣雇员派遣期限到期,应提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合同终结手续和工作交接。 工资集体协商 [知识规定] 工资集体协商 工资集体协商含义 工资集体协商是指公司工会(雇员)代表与公司(雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致基本上订立工资合同行为。 工资合同是指专门就工资事项订立专向集体合同。 工资集体协商制度是调节劳动关系运营重要机制。 工资集体协商内容 工资合同期限 工资分派制度、工资原则和工资分派形式; 职工年度平均工资水平及其调节幅度; 奖金、津贴、补贴等分派办法; 工资支付办法; 变更、解除工资合同程序; 工资合同终结条件; 工自合同违约责任; 双方以为应当协商商定其她事项。 工资指引线制度 工资指引线制度:是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分派关系,指引工资增长,指引公司工资分派办法、规定总称。 目是:调节、规范工资分派关系,逐渐提高工资水平,保证所有劳动者分享经济社会发展成果,实现社会公平。 工资指引线合用于各类公司和与之建立劳动关系劳动者。 工资指引线制度作用 为公司集体协商拟定年度工资增长水平提供根据,有助于公司形成正常工资增长机制。 引导公司自觉控制人工成本水平。 完善国家工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下“政企分开”。 制定工资指引线遵循原则 工资指引线制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长总体规定,坚持公司工资总额增长低于公司经济效益增长,平均工资增长低于劳动生产率增长原则。 因而国家不实行全国统一工资指引线原则,容许各地依照其详细状况拟定本地工资指引线水平。 制定工资指引线实行协商原则 工资指引线重要内容 经济形势分析 工资指引线意见 工资指引线有三条线:上线(预警线),基准线,下线。 工资指引线上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高公司提出预警和提示。 工资指引线基准线是年度货币工资平均增长目的,是对生产经营正常、有经济效益公司合理工资增长水平。 工资指引线下线重要合用于经济效益较差或亏损公司。 劳动力市场工资指引价位 劳动力市场工资指引价位制度内容 劳动力市场工资指引价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度规定,通过科学办法,定期对各类公司中不同职业(工种)工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(工种)工资价位,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方行为,从微观上指引公司合理拟定劳动者个人工资水平和各类人员工资关系。 劳动力市场工资指引价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。 劳动力市场工资指引价位制度意义 建立完善劳动力市场工资指引价位制度,可觉得劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配备方面发挥基本性调节作用提供条件。 劳动力市场工资指引价位制度有助于政府劳动管理部门转变职能,由直接行政管理,即对公司内部劳动管理事务直接进行干预,转为充分运用劳动力市场价格信号,指引公司依照劳动力供求状况和市场价格,合理拟定工资水平和各类人员工资关系,形成公司内部科学合理工资分派体系。 劳动力市场工资指引价位制度有助于引导劳动力合理、有序流动,调节地区、行业之间就业构造,使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合,构建完整劳动力市场体系。 劳动力市场工资指引价位制度可觉得新办公司在拟定雇员初始工资水平时提供参照,也

文档评论(0)

159****1748 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档