2021年度人力资源管理师劳动法须知.docVIP

基本知识1、劳动法三含义：（一）劳动法律部门；（二）劳动法典；（三）劳动法学或课程2、劳动法四特点：（一）资本主义发展而产生法律部门；（二）从民法中分离出来；（三）工厂立法基本上；（四）调节劳动关系以及与劳动关系密切联系一种独立法律部门3、劳动法调节劳动关系特点：（一）发生因素：实现劳动过程；（二）录取劳动者与劳动过程有联系后；（三）由职业有偿劳动而发生。4、与劳动关系有密切联系其她社会关系：（一）解决劳动争议；（二）因招收和培训劳动者；（三）因监督、检查执行5、当代劳动法七制度：（一）就业增进制度；（二）集体谈判和集体合同制度；（三）劳动原则制度；（四）职业技能开发制度；（五）社会保险制度；（六）劳动争议解决制度；（七）劳动监督检查制度就业增进制度内容：（一）国家就业方针；（二）政府部门就业渠道；就业服务；失业保护；（三）特殊群体专门增进办法劳动原则内容：（一）最低工资原则；（二）最长工作时间和休息休假制度；（三）劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动条件社会保险制度功能：年老、患病、工伤、失业、生育下能获得协助和补偿社会保险制度内容：（一）项目种类；（二）享有范畴；（三）资格条件和待遇原则；（四）基金筹集、管理和运营劳动争议解决三个程序：（一）调解；（二）仲裁；（三）诉讼劳动法作用：（一）维护劳动者合法权益：就业、劳动报酬、休息、安全健康、社会保险、职业培训，组织工会、参加公司管理；（二）防止和解决劳动争议必要手段：1、减少；2、解决；3、集体谈判和集体合同制度是防止机制；（三）对劳动力市场运作不可代替作用：1、确认劳动者为劳动力所有者；2、为劳动力供求双方通过市场互相选取和自由流动提供法律条件；3、实行统一劳动原则和社会保险制度劳动立法：开端--1802英国《学徒健康与道德法》限制资本家剥削工人， 国内劳动立法，19五四运动后.第一种保障劳动者权益--北洋军阀《暂行工厂通则》确认工会--1924年国民党《国民政府工会条列》劳动法1995年1月1日施行。基本宗旨维护劳动者合法权益核心调节劳动关系重点拟定劳动原则劳动法基本原则：（一）劳动既是权利有是义务原则；（二）保护劳动者合法权益原则；（三）劳动力资源合理配备原则劳动是公民权利：（一）对公民，就业择业权：平等就业：依法选取，参加竞争：运用就业保障条件，提高就业能力增长就业机会；（二）对用人单位：平等录取；提供失业保险；就业服务；职业培训；（三）对国家：提供必要保障：保障均等就业机会；创造就业条件劳动是公民义务：（一）对公民：争取就业机会；履行岗位义务；（二）对用人单位：有权组织劳动；规定遵守劳动纪律，完毕劳动任务；（三）对国家：倡导和组织劳动竞赛；奖励劳动法对劳动者合法权益保护：（一）偏重保护和优先保护（冲突下）；（二）平等保护：平等保护和特殊群体特殊保护；（三）全面保护：财产和人身权益、法定和商定权益；（四）基本保护；基本权益保护劳动力配备与否合理判断原则能否兼顾效率和公平双重价值取向劳动法任务：对宏观配备和微观配备进行规范劳动力资源微观配备：指在用人单位对劳动者岗位、时间和劳动量安排，即劳动过程中分工与协作劳动法律关系体现国家意志和双方当事人共批准志劳动法律关系和劳动关系关系：（一）联系：劳动关系是劳动法调节对象，劳动法律关系是劳动法调节劳动关系成果；（二）区别1、前提：劳动互换为前提，劳动法规存在前提；2、内容效力：劳动为内容，法定权利义务为内容劳动法律关系三要素：（一）主体：劳动者（工会）和用人单位；（二）客体：劳动力（三）内容：权利和义务劳动力特点：人身依附性、形成长期性、无法储存性劳动行政法律关系要素；（一）主体：劳动行政主体和劳动行政相对人；（二）客体：相对人按主体规定行为、物、无形资产公司内部劳动规则又叫：厂规厂纪、职工守则、公司内部奖惩制度、公司内部规章制度。公司内部劳动规则内容：公司内部劳动规则纲要：1、录取、调动、辞退；2、行政和职工基本职责；3、工作时间；4、处分；劳动规章备案制度：1、劳动合同管理；2、工资管理；3、社会保险福利待遇；4、工时休假；5、职工奖惩；6、其她劳动管理规定公司内部劳动规则中存在问题：（一）以罚代管，以罚代教；（二）内部规章违法公司内部劳动规则制定程序：（一）职工参加；（二）报送审查和备案；（三）正式发布劳动规则效力以合法为前提。内部劳动规则效力：（一）须在本单位范畴全面实行；（二）发生争议应依照法定劳动争议解决程序；（三）可作为劳动合同附件集体